Rattaché·e au Directeur Général, tu auras la charge de recruter les meilleurs talents pour venir renforcer l’ensemble des services de PeopleSpheres. Tes missions seront les suivantes :

1. Piloter le processus de recrutement :

• Collaborer avec les différents manager pour recueillir les besoins fonctionnels
• Créer et publier les offres d’emploi sur les différents Jobboards (Welcome to the Jungle, LinkedIn, …)
• Trier les CV et réaliser les premiers entretiens de préqualification (30 min) par téléphone.
• Envoyer notre test de personnalité « Assessfirst » aux candidats correspondant au poste et identifier les candidats à fort potentiel
• Transmettre les meilleures candidatures aux managers et organiser les entretiens suivants jusqu’à la sélection du candidat retenu

1. Outbound recrutement (Chasse) :

• Chasser les meilleurs profils via LinkedIn ou par tout autre moyen que tu jugeras efficace
• Adopter une attitude de Growth Hacker pour optimiser ton temps passé sur la chasse et développer des approches originales
  Objectifs de recrutement : Une quarantaine de profils Sales, Développeur, Consultant, Managers, …

De formation RH, Bac+3 minimum, tu as une première expérience réussi sur des tâches liées au recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement.
La maitrise des fondamentaux du recrutement (législation notamment) et la maîtrise des côtés « recruteurs » des différents Jobboard est impératif. La connaissance d’outils d’optimisation de la chasse est fortement appréciée.
Tu es méthodique et rigoureu·x·se et on t’aime aussi pour ton sens relationnel et ta pédagogie. Adaptation, curiosité et créativité font partie de ton ADN et te permettront de mener à bien ta mission au sein d’une startup en pleine croissance.
Tu maîtrises parfaitement le français. Un anglais courant sera très apprécié.

Salaire: 2200-2500€ bruts/mois + Commissions sur les recrutements validés