Le contexte

Après avoir grossi de 0 à plus de 85 salariés en quelques mois, Pennylane est à la recherche de son/sa directeur/trice des ressources humaines (VP People) pour structurer le pôle RH, attirer de nouveaux talents et consolider notre culture d’entreprise.

Les missions

Le/la VP People est notamment responsable :

• De notre stratégie de recrutement : avec une centaine d’embauches prévues d’ici fin 2021 dans des professions en tension (développeurs, comptables, etc.) c’est l’un de nos principaux challenges ;
• De l’onboarding, de la formation et de la définition des parcours de carrière chez Pennylane ;
• De la culture d’entreprise (communication interne, évangélisation), de la QVT ainsi que de l’environnement de travail (facilities, tooling, perks) ;
• De la structuration de notre pôle RH : mise en place des process, missions de coordination et structuration de l’équipe (NB : aujourd’hui l’équipe RH est uniquement constituée d’une office manager et d’un TAM, les sujets RH étant directement suivis -à l’heure actuelle- par le COO et les autres cofondateurs) ;
• Du dialogue social et de la conformité en droit social.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour l’aventure : rejoindre un projet ambitieux, en forte croissante, qui a vocation à considérablement simplifier la vie des dirigeants de PME ;
• Pour l’impact : pouvoir piloter avec autonomie l’ensemble des sujets RH qui sont cruciaux pour notre développement ;
• Pour nous : on n’est certes pas objectifs mais on a tout fait pour recruter une équipe géniale avec un excellent état d’esprit 😇

Profil recherché :

• Au moins 8 années d’expérience en fonction RH dont plusieurs années à des fonctions d’encadrement ;
• D’excellentes capacités interpersonnelles et une rigueur à toute épreuve ;
• Une expérience préalable en startup/scale-up ou structure en forte croissance ;
• Une connaissance très fine du droit du travail et des sujets réglementaires en matière de RH ;
• Une mentalité de “doer” : notre pôle RH est constitué d’une seule personne à temps plein pour le moment, nous recherchons donc quelqu’un d’agile et qui n’a pas peur des sujets opérationnels dans un premier temps !

• Premier entretien téléphonique de 20 minutes avec le COO
• Etude de cas / mise en situation
• Entretien avec un des cofondateurs
• Dernier entretien de validation avec les co-fondateurs, l’équipe RH et les investisseurs