👪 Equipe & Contexte

Pennylane est dans une phase de croissance forte où beaucoup de projets sont à construire en RH. La réussite du plan de recrutement est une priorité pour l’atteinte des objectifs de 2021.

Tu rejoindras l’équipe RH de Pennylane composée de 3 personnes, et sera référent(e) sur toute la partie Tech / Produit. Tu pourras donc prendre de réelles responsabilités sur ton périmètre de mission et mettre en place la stratégie de recrutement qui te semble la plus adaptée. Ton expertise sera clé pour la réussite du projet. Si tu cherches un poste à impact fort, postule!

📝En lien direct avec le CTO et le CPO, tu devras :

• Sourcer activement les profils les plus pertinents sur les plateformes et réseaux dédiés en mettant en place des stratégies innovantes pour attirer les candidats
• Accompagner et conseiller les hiring managers sur l’élaboration du besoin et la stratégie de recrutement pour qu’elle soit adaptée au profil recherché
• Garantir une expérience candidat positive sur tout le processus de recrutement
• Communiquer grâce à des reportings sur l’avancée des recrutements et nos performances
• Challenger le processus de recrutement existant dans un esprit d’amélioration continue
• Participer au développement de notre marque employeur d’un point de vue Tech

✨Nous rejoindre en tant que Tech recruiter, c’est :

• Participer à la structuration d’un pôle RH encore en pleine construction
• Collaborer au quotidien avec des personnes passionnées et inspirantes
• Pitcher aux candidats un projet unique, qui va beaucoup faire parler de lui dans les années à venir
• Apporter ton expertise, tes idées, afin de créer une stratégie de recrutement unique et différenciante
• De manière plus générale, c’est l’opportunité de rejoindre un projet très ambitieux et de simplifier la vie de milliers de dirigeants de TPE / PME grâce à notre solution.

🎁 Les avantages

• Une rémunération compétitive + des BSPCE (actions)
• Une mutuelle très complète (Alan)
• Des titres restaurants (carte Swile)
• Des locaux spacieux dans l’espace de coworking WeWork, en plein centre de Paris
• 5 à 10 jours de RRT supplémentaires aux 25 jours de congés légaux
• Une politique de télétravail très flexible, avec un budget alloué pour l’achat de matériel remote
• Des évènement réguliers avec toute l’équipe (Teambuilding, apéros, séminaires…)

🥇Profil recherché :

• 3 ans d’expérience en recrutement tech dans un univers start-up/ scale-up ou cabinet de recrutement
• Passionné(e) de l’univers tech, tu adores lire le dernier article medium ou GitHub
• Tu connais les meilleures méthodes de sourcing et tu sais dénicher des profils très bien cachés!
• Tu aimes comprendre les enjeux techniques d’un poste et ensuite vendre le projet en entretien
• Grâce à un excellent relationnel, tu parviens à établir un contact avec des profils sur-sollicités au quotidien
• Tu es organisé(e) et tu sais piloter plusieurs process d’une main de maître
• Data driven
• Pragmatique, doer et aime le travail en équipe
• Curiosité intellectuelle

🤝Déroulement des entretiens

Entretien de découverte avec Marine notre VP people (30 min)
Cas pratique avec Marine et Nicolas (TAM) (1h)
Entretien avec notre COO Félix (30 min)