Tes missions seront les suivantes :
Apporter un support technique à notre équipe commerciale lors des échanges avec les prospects RSSI tout au long du cycle de vente : explications techniques, démonstrations, sensibilisation aux enjeux cyber (oui oui, cela peut arriver :-) ) ;
Accompagner nos prospects à fort enjeux durant les phases de test (PoC) pour garantir une compréhension et une utilisation optimale de notre solution ;
Fournir ponctuellement un support technique à notre équipe de pentesteurs, y compris la réalisation d’actions techniques lorsque nécessaire ;
Participer à certaines revues trimestrielles de nos clients, en support de nos Customer Success Managers (CSM) ;
Participer aux réponses à appel d’offre (RFP ou RFI) à partir des modèles de réponse existants à compléter et faire évoluer ;
Être l’intermédiaire entre les équipes techniques et commerciales pour remonter les remarques, problématiques et idées des clients ainsi que prospects afin de contribuer à l’amélioration continue de notre solution.
Les challenges techniques, la rigueur et l’autonomie seront de mise mais pas que… Nous recherchons avant tout une personnalité qui s’aura s’intégrer à l’esprit start-up et grandir avec nous.
Idealement, tu es / as :
Diplômé d’ingénieur ou universitaire ;
5 ans d’XP minimum avec une expérience avérée en production et/ou test d’intrusion ;
Parle couramment XSS, SQLi, Path Traversal, DLL side-loading, XXE, IDOR (et sait pourquoi il y’a un intrus dans cette liste ;-) )
Familiarité avec les outils de sécurité offensive courants et les méthodologies de test d’intrusion (PTES…) ;
Une expérience en cabinet de conseil serait un plus ;
Une expérience de production / administration en réseau et sécurité serait aussi un plus ;
Capacité à travailler en binôme avec des équipes de vente et à communiquer efficacement des concepts techniques à des audiences non technique ;
Connaît site https://chiffrer.info/
Tu es aussi :
Débrouillard(e) mais saura demander de l’aide en cas de blocage (personne ne sait tout et il n’y a pas de question idiote)
Rigoureux(se) et curieux(se)
Capable de travailler en équipe
Capable de monter en compétences avec l’aide des collègues
Critique et constructif(ve) sur notre fonctionnement, nos outils, nos méthodes…
Force de propositions et ouvert au dialogue
A l’aise avec l’anglais professionnel (lecture et écriture de documents)
Un premier entretien de screening avec Amy, notre Talent Acquisiton Manager, de 10 à 15min en visio, permettant de savoir si nous pourrions nous entendre
Un second entretien en présentiel avec Pauline, notre VP Sales, ainsi que l’un des co-fondateurs pour discuter de tes envies, du poste et de tes compétences
Tu hésites encore ? 🤔
N’hésite pas à aller visiter notre site ou notre page LinkedIn pour plus d’informations.
Tu peux aussi jeter un œil aux avis de nos collaborateurs sur Glassdoor : ils te parleront de Patrowl bien mieux que nous !
Et pleins d’autres avantages (Télétravail, carte Swile, plateforme avantages Leeto, subvention transport, chèque vacances…)
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.