En relation directe avec le Responsable des Ressources Humaines et en lien avec les autres membres de l’équipe des Ressources Humaines, tu seras le référent en matière de relations sociales et le garant de la conformité RH du pass Culture :

Relations sociales collectives :

• Tu participes à la définition et au déploiement de la politique sociale ;

• Tu établis et tu fais appliquer l’agenda social dans le respect des échéances annuelles obligatoires ;

• Tu entretiens les relations sociales avec les partenaires sociaux, notamment avec le Délégué Syndical et le Secrétaire du CSE ;

• Tu prépares et participes aux réunions des instances représentatives du personnel : réunions CSE, consultations obligatoires, … ;

• Tu rédiges les comptes rendus des réunions, tu prépares des notes de synthèse et proposes des pistes de réflexions ;

• Tu gères l’administration du CSE, en relation avec les membres du CSE : suivi des heures de délégation, demande de réunion, budgets… ;

• Tu t’assures de la bonne tenue de la BDESE et tu coordonnes les actions internes pour la mise à jour constante de la documentation ;

• Tu es l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des membres du CSE sur les questions sociales et les relations interprofessionnelles ;

• Tu réponds aux différentes interrogations de la Direction et du CSE en lien avec les relations sociales et tu rédiges des notes juridiques en réponse à ces problématiques ;

• Tu assures une veille juridique et sociale du cadre législatif, réglementaire et conventionnel en lien avec les relations sociales.

Relations sociales individuelles :

• Tu accompagnes la Direction et le Responsable des Ressources Humaines dans la définition et la mise en application d’une culture managériale uniforme et en phase avec nos valeurs;

• Tu participes activement à la construction d’un parcours visant la montée en compétences des managers dans leurs fonctions;

• Tu favorises le dialogue entre les managers et les collaborateurs;

• Tu accompagnes les managers et les collaborateurs dans la gestion des problématiques individuelles et collectives de droit du travail (inaptitude, procédures disciplinaires, …).

Réglementation RH :

• Tu veilles à la mise à jour de la documentation interne dans le respect des évolutions légales et du calendrier règlementaire, et tu coordonnes les actions associées: règlement intérieur, DUERP…

• Tu anticipes les évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles (veille sociale) et tu es force de proposition pour la mise en place d’actions de mise à jour : contrats de travail, affichages obligatoires, procédures internes…

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour donner du sens à son travail, en participant pleinement à une mission d’intérêt général, qui touche des millions de jeunes ;

• Pour bénéficier d’un cadre de travail confortable (équilibre vie pro et perso, du télétravail, des évènements réguliers et des locaux refaits à neuf en plein Paris…) ;

• Pour incarner nos valeurs : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence ;

• Pour rejoindre une équipe engagée, dynamique et motivée.

Ton profil :

• Formation : Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales…;

• Expérience : Au moins deux ans sur un poste similaire, dans une PME de + 120 collaborateurs, avec un CSE doté d’un délégué syndical;

• Maitrises : Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective SYNTEC, excellente connaissance des enjeux et obligations liés au CSE.

Mais surtout :

• Tu as le sens de l’écoute (en amont et en aval), de la communication et du contact;

• Tu as un esprit de synthèse et d’analyse et tu sais reporter régulièrement;

• Tu sais organiser tes tâches et les prioriser;

• Tu es force de proposition et de conviction;

• Tu as le sens de la confidentialité et respect du secret professionnel.

• Un premier échange visio de découverte avec le responsable des Ressources Humaines

• Un second entretien métier avec le responsable des ressources humaines

• Un point de rencontre avec l’équipe RH

• Un échange avec la Secrétaire Générale du pass Culture