Partoo, qui sommes-nous ? 🤓

Chez Partoo, nous avons à cœur d'aider les commerces locaux, grandes entreprises ou PME, à attirer et à fidéliser plus de clients grâce à internet.Notre mission est de proposer une plateforme tout-en-un basée sur 3 propositions de valeur : être visible, être choisi et acquérir de nouveaux clients.Crée en 2014, Partoo c’est :

• 400+ employés heureux, 36 nationalités différentes, des bureaux à Paris et Barcelone 🚀
• Plus de 200 000 points de ventes et des clients heureux : 5/5 avec plus de 600 avis Google 🏆
• Un rythme de travail agréable, du sport le midi, des activités team-building et une ambiance chaleureuse 😍
• Le label Happy at Work et la meilleure note Glassdoor de l'écosystème avec 4.9/5 pour plus de 170 notes ️️️️️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
• Des initiatives internes pour promouvoir des actions écologiques, mais aussi d’inclusion et de diversité, comme le groupe Women@Partoo 📣
• Des valeurs au coeur de notre culture : empathie, fun, curiosité, high standard, simplicité et impact 💯

Breaking NewsEn Avril 2022, Pulp a rejoint Partoo pour devenir Partoo Food. Ayant toujours pour objectif d’apporter un produit simple et impactant, nous souhaitons combiner le meilleur de la solution Partoo et de la société Pulp, #1 en France de la commande et du paiement en ligne pour les restaurants. Le but ? aider les commerçants à attirer encore plus de clients !

Contexte :

Notre équipe RH accompagne l’ensemble des managers et des salarié(e)s sur tous les sujets humains et de développement.

A la recherche de notre futur(e) RH Généraliste Intern pour venir compléter l’équipe voici ce que l’on te propose :

• Développer des compétences RH généralistes clefs, monter en compétences sur des sujets RH variés
• Avoir un impact de proximité sur la qualité vie au travail des collaborateurs
• Vivre côté RH un contexte de croissance et de passage à l’échelle des politiques RH
• Un environnement de travail bienveillant et motivant

Missions :

• Gérer l’onboarding de nos nouveaux collaborateurs : contrat de travail,communication sur l’arrivée, création des accès, dossier RH, participation à l’accueilet à l’onboarding RH du premier jour,...
• Répondre aux demandes et questions des collaborateurs : demandes d’attestations, saisie des arrêts maladies et congés exceptionnels, questions sur les congés ou les abonnements transports,...
• Maintenir des données fiables et à jour dans nos outils RH : intégration desévolutions organisationnelles, campagnes de mises à jour des données, analyse desrapports pour fiabilisation
• Préparer la paie externalisée : collecte des primes et commissions, desjustificatifs de transports, gestion des tickets restaurants,...
• Apporter son appui sur certains processus ou projets RH (selon les besoins /l’actualité RH) : évaluations annuelles, titres de séjour, CSE,communication RH, offboarding des collaborateurs, évolutions des outils RH,...

Ton temps sera partagé de la manière suivante :

• 50% de gestion en autonomie du pré-onboarding en relation directe avec les nouveaux arrivants
• 20% d'accompagnement quotidien des salariés sur diverses questions RH
• 20% de maintien, mise à jour, analyse de nos données et d'amélioration de nos process RH
• 10% de préparation de la paie externalisée

Ta manager : 

Morgane : Forte d'une expérience de 5 ans en tant que consultante RH et changement, elle a découvert des entreprises des secteurs privé et public. Elle est une amoureuse des animaux 🐶🐱, elle aime cuisiner (et manger, bien sûr), jardiner, binge-watching des séries, lire, écrire et regarder le football (supporter du Barça ici ! 🇪🇸⚽).

Profil recherché :

• Une 1ère expérience en RH, un master RH serait un plus
• Tu fais preuve de beaucoup de rigueur, tu as de grandes capacités d’organisationpersonnelle et tu sais faire preuve de flexibilité
• Tu es conscient(e) de l’importance de la confidentialité en RH et tu sais faire preuve de discrétion
• Tu aimes le contact de proximité avec les collaborateurs
• Maîtrise du français et de l’anglais (l’espagnol serait un plus) car nous travaillons dans un environnement international

Conditions :

• Stage de 6 mois de fin d’études / ou stage de césure avec suite possible enalternance
• Basé à Paris 18ème
• Début de mission : ASAP
• Activités diverses (sport, apéros, séminaires…)

Process de recrutement :

1. Entretien RH en visio - 30 min
2. Case Study
3. Entretien Morgane - 1h30
4. Entretien Hugo - 30 min