Rédacteur Web business / French business web author/editor - Dubai
Paradox

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Rédacteur Web business / French business web author/editor - Dubai

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Sans diplôme
  • > 1 an

L'entreprise

Paradox

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  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Rédacteur Web business / French business web author/editor - Dubai

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Sans diplôme
  • > 1 an

Qui sont-ils ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

Paradox a pour mission d’apporter à ceux qui ont de l’ambition, les outils pour penser par eux-même et vivre la vie qui les inspire vraiment. Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à deux problèmes :

  • Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier ils se sont entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Richard Branson, Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)…

Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

  • Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

C’est pourquoi leur ambition est de rendre l’éducation, l’entrepreneuriat, le coaching aussi attractifs que regarder une série Netflix ou se rendre à Tomorrowland

Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et les a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Tout ça c’est bien, mais ils voulaient plus que du personal branding autour de David Laroche.

Alors Paradox a créé 2 nouvelles marques à l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scène.

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Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) rédacteur(rice) passionné (e) par le business dont les écrits impacteront des centaines de milliers de lecteurs chaque mois.

Ta mission principale sera de développer en profondeur et avec originalité des thèmes de l’entrepreneuriat et du business pour rédiger 1 à 2 articles de qualité chaque semaine, dans le but de fournir des stratégies et des outils business à nos lecteurs et d’améliorer le référencement de notre site internet.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubai ou Genève.

Répondras-tu OUI à ces questions ?

  • Tu es passionné par l’accomplissement des plus grands dirigeants et des plus grandes entreprises de ce monde ?

  • L’idée de faire vivre une expérience dont se souviendra ton lecteur t’inspire ?

  • Tu préfères écrire des articles profonds et développés, qui poussent ton lecteur à réfléchir et suscitent chez lui une prise de conscience… plutôt que des billets de blog à la chaîne ?

  • C’est essentiel pour toi d’avoir un impact dans la vie des autres ?

  • Tu es passionné par le storytelling et aucune actualité dans le monde du business ne se passe sans que tu ne sois au courant ?

  • Tu aimes transformer une idée complexe en une idée simple pour que ton lecteur puisse la comprendre et en tirer tous les effets…

  • Tu souhaites que tes écrits puissent impacter et être lus par des milliers de personnes…

  • Ceux qui ont déjà travaillé avec toi t’ont reconnu un désir inlassable de progresser et ont été bluffés par les résultats de tes écrits ?

Si tu as répondu OUI à toutes ces questions…
Ton profil peut nous intéresser !

Voici tes missions.

🎯 Tes 5 missions principales :

1. Rédiger 1 à 2 articles chaque semaine …

  • Des articles de blog poussés, de qualité, que les lecteurs attendent avec autant d’impatience qu’un gamin attend le père-noël un 24 décembre !
  • Des articles riches de contenus et de valeurs que notre audience saura percevoir et tirer de tes écrits.
  • Des articles  inspirants sur des thèmes variés mais tous liés au monde de l’entrepreneuriat ou de l’entreprise. Des articles que des entrepreneurs déjà établis (comme Marc Simoncini, Oussama Ammar, Quentin Sannié, Céline Lazorthes…) auraient envie de lire !

2. Rédiger 4 articles invités par mois…

  • Des articles de qualités pour nous distinguer, et cultiver notre culture, notre image, auprès de nouvelles sources de trafic intéressées.
  • Pour permettre à Paradox de toucher et d’impacter la vie et le business d’encore plus de personnes.
  • Permettre un meilleur référencement de notre site internet grâce aux outils de référencement SEO que tu maîtrises.

3. Tester différents formats, et à être à la recherche du prochain format qui va cartonner

  • Tester différentes longueurs, différentes structures, différentes approches afin de déterminer celle qui aura le plus d’impact dans la vie de tes lecteurs…

4. Analyser :

  • Étudier les retours de tes écrits, l’interaction qu’ils suscitent pour en tirer des conclusions et…
  • Faire remonter ce qui marche et le transmettre au reste de l’équipe

5. Te former et t’améliorer en permanence

  • Chez Paradox, s’améliorer n’est pas juste une question de pratique, on demande à chaque membre de l’équipe de faire ce qu’on appelle de la pratique délibérée. C’est-à-dire mettre un effort conscient pour progresser sur des aspects spécifiques de ta mission (comme les titres de tes articles, la structure des paragraphes, la longueur des phrases, le choix du champ lexical…) C’est quelque chose que nous adorons… ce sentiment de se voir progresser et de contrôler ce progrès !

Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

C’est l’opportunité…

  • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
  • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients.
  • L’opportunité de contribuer à créer une culture qui marie Bien-être, performance et ambition. Une culture si forte que pour rien au monde nos A players n’envisageraient de travailler ailleurs.

Paradox, c’est aussi…

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
  • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur ton bureau debout qu’on va t’offrir) ou depuis nos bureaux à Dubaï et Genève ou même un mix
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la médiation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
  • Être entouré de A-Players
  • L’assurance d’être poussé à progresser
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

Mais ça n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

  • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
  • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
  • Des bureaux magnifiques à Dubaï et bientôt à Genève ( on s’y sent comme à la maison, et même un peu mieux)
  • Standing desks payé par l’entreprise si tu travailles en remote
  • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
  • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de la mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

Profil recherché

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si:

  • Tu as des facilités à écrire sur le monde de l’entrepreneuriat et tu es au courant des actualités (Si Elon lance une fusée, tu es le deuxième à le savoir)

  • Tu as fait tes preuves sur des fonctions similaires (portfolio et KPI à l’appui)

  • Tu es pédagogue, tu sais et tu aimes transmettre une idée à ton audience en utilisant différents outils.

  • L’orthographe et la grammaire n’ont pas de secret pour toi. On ne te demande pas de faire un sans faute à la dictée de Prosper Mérimée… Mais tout de même…

  • Tu t’intéresses à d’autres industries que l’écriture et le business… Qui influencent tes qualités de rédaction.

  • Tu maîtrises les notions de SEO et tu as des notions basiques en copywriting.

  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et tester des nouvelles choses : Tu as déjà lu les classiques de la rédaction (King is King) et on compte sur toi pour te tenir informé des tendances actuelles en ayant un regard critique dessus.

  • Tu désires être dans une entreprise à taille humaine, et non une grosse corporation

  • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultat et fais attention aux détails.

  • Créatif et “Resourceful” dans ta capacité à trouver des solutions et des idées. ex: proposer des idées de thèmes et de contenus d’articles avant même que l’équipe et les autres collaborateurs t’en parlent.

  • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis !

  • Tu maîtrises et aimes les outils modernes et es à l’aise avec (Google Suite, Notion…)

C’est un plus si :

  • Tu connais déjà le message et le ton de Paradox ou d’une de nos marques depuis plusieurs mois ou années.

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Language :

  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ? Ou même à t’en formuler toi-même ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Déroulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.

Apple en fait toujours entre 9 et 12.

Nous en faisons 4.

Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
  • 📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
  • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
  • 👪 Welcome aboard !
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