Head of Content / Directeur du contenu formation
Paradox

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Head of Content / Directeur du contenu formation

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Bac +2
  • > 3 ans

L'entreprise

Paradox

Paradox

  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Head of Content / Directeur du contenu formation

  • CDI 
  • Début :  
  • Télétravail total possible
  • Bac +2
  • > 3 ans

Qui sont-ils ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

Paradox a pour mission d’apporter à ceux qui ont de l’ambition, les outils pour penser par eux-même et vivre la vie qui les inspire vraiment. Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à deux problèmes :

  • Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier ils se sont entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Richard Branson, Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)…

Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

  • Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

C’est pourquoi leur ambition est de rendre l’éducation, l’entrepreneuriat, le coaching aussi attractifs que regarder une série Netflix ou se rendre à Tomorrowland

Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et les a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Tout ça c’est bien, mais ils voulaient plus que du personal branding autour de David Laroche.

Alors Paradox a créé 2 nouvelles marques à l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scène.

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Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un head of content

Ta mission principale est de faire en sorte que nos contenus écrits ou vidéos créent du WOW (formations, livres, contenus réseaux sociaux) et que ça se traduise par une augmentation visible des recommandations, retours positifs, partages et commentaires.

ATTENTION, il s’agit d’un poste très particulier car tu dois être passionné de développement personnel, psychologie, storytelling et pédagogie!!!

Attention il se s’agit pas d’un poste de community manager, ici tu vas t’imprégner de tout notre contenu, nos idées, nos formations et tu seras responsable de construire de A à Z des formations, l’écriture de livres, d’articles et de veiller à la qualité de tous les contenus.

Tu es LE/LA responsable FOND et forme pour le côté pédagogie.

Il s’agit d’un poste à temps plein, depuis chez toi en remote ou depuis nos magnifiques bureaux à Dubaï ou Genève.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 5 missions :

1. Gérer de A à Z l’écriture de nos livres et contenus de formations de sorte qu’ils soient captivants et pédagogiques

  • Choisir le contenu avec le rédacteur ou le formateur, structurer, organiser le contenu, écrire ou superviser l’écriture, s’assurer de la pédagogie globale, des arc narratifs, notre contenu doit être captivant
  • brainstorming sur les idées, esprit critique, décider quoi enlever
  • Travailler l’agencement global pour améliorer la pédagogie
  • il ne s’agit pas que de délégation mais aussi de le faire toi-même

2. Superviser la recherche d’études scientifiques et d’histoires fascinantes pour alimenter nos contenus

  • Ta mission avec ton équipe de chercheurs est de dénicher des histoires et études qui créent du WOWWWWW, des histoires qu’on ne retrouve pas dans tous les livres de dev perso et les articuler d’une manière à faire passer fortement des idées
  • Organiser toutes ces histoires et études dans une base de données et t’assurer qu’elles soit utilisées en articles, vidéos, email marketing

3. T’assurer que l’ensemble de nos contenus gratuits soient en phase avec notre identité, nos croyances profondes, nos idées et notre ton

  • Ça implique d’absorber l’entièreté de nos formations vidéos, de les améliorer par la même occasion et structurer un document de synthèse pour formaliser nos idées fortes (le fond) et notre ton, notre style (la forme)
  • Relire les articles, posts sur les différents réseaux et s’assurer de la cohérence avec notre identité, notre message, nos croyances
  • Faire des retours sur nos vidéos, et donner la vision pour les prochains contenus

4. Recruter et constituer une équipe de A Players, de stars dans leurs spécialités

  • “d’extracteurs” stars qui à partir de toutes nos interviews, ou séminaires, ou podcasts extraient les moments les plus impactants
  • Trouver des rédacteurs qui sont excellents, et les faire monter en puissance sur le storytelling, la pédagogie
  • Mettre en place une machine de création d’articles, podcasts, vidéos de haut niveau

5. Faire monter en compétence ton équipe

  • Les rédacteurs, copywriters, monteurs vidéos sur leur manière d’amener des idées
  • Les extracteurs dans leurs choix d’extraction, quoi garder ? quoi supprimer ?

Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

C’est l’opportunité…

  • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
  • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients
  • Jouer un rôle crucial dans la création de contenu passionnant et de laisser ton empreinte sur des contenus, livres, vidéos, formations, produits qui seront appréciés par des millions de personnes. Nos vidéos youtube et facebook ont été visionnées plus de 100 millions de fois.
  • Et notre objectif n’est pas simplement de toucher un grand nombre de personnes, nous voulons transformer des vies. Nous recevons chaque jour des messages de lecteurs qui ont utilisé nos articles, nos vidéos, et formations pour perdre du poids, arrêter de fumer, gagner plus d’argent, établir de meilleures relations, créer des entreprises et apporter d’autres changements positifs dans leur vie.

Paradox, c’est aussi…

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
  • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur ton bureau debout qu’on va t’offrir) ou depuis nos bureaux à Dubaï et Genève ou même un mix
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la médiation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
  • Être entouré de A-Players
  • L’assurance d’être poussé à progresser
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

Mais ca n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

  • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
  • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
  • Des bureaux magnifiques à Dubaï et bientôt à Genève ( on s’y sent comme à la maison, et même un peu mieux)
  • Standing desks payé par l’entreprise si tu travailles en remote
  • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
  • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de le mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

Profil recherché

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si tu es

  • Passionné de pédagogie et l’art d’expliquer une idée de manière à capter l’attention, être compris, et marquer la mémoire
  • Passionné de psychologie et développement personnel
  • Passionné de StoryTelling ou l’usage de métaphores ou encore de maintenir le suspens
  • Adores lire des ouvrages de non fiction. Tu liras beaucoup de choses sur différents Thinkers, scientifiques et entrepreneurs, et tu regarderas des interviews d’eux. Pour la bonne personne ça ressemble à une rémunération pour faire quelque chose que tu fais déjà pendant ton temps libre mais aimer LIRE ne suffit pas car tu dois être…
  • Excellent pour identifier l’idée principale et les idées les plus utiles dans un livre, une interview ou un discours donné, les résumer, les formuler de manière pédagogique et en faire quelque chose
  • Tu sais lire des centaines d’études scientifiques, attention car c’est indigeste pour beaucoup de monde qui pense aimer
  • Tu excelles dans la rédaction et tu sais l’appuyer de faits scientifiques
  • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait
  • Tu as des compétence de chef de projet
  • Tu aimes le style de communication direct, prononcé, on appelle ça Badass
  • Tu es capable d’absorber une grande masse d’informations, en retenir l’essence et la synthétiser
  • Tu as un fort esprit critique, tu sais identifier ce qui est en trop, ou ce qui ne marche pas et es capable d’expliquer en une lecture comment rendre un texte bien meilleur
  • Organisé et rigoureux : tu arrives à suivre plusieurs dossiers en parallèle, et à prioriser, tu es excellent dans l’exécution, orienté résultats et fais attention aux détails.
  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
  • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin
  • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Language :

  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Déroulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDITATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 🎥Une vidéo de 3mn max
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
  • 📞 ⚙️ Un entretien TECHNIQUE de 60 min avec ton futur manager pour créer s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
  • 💻 Un entretien FINAL : call en visio de 3h avec notre CEO pour retracer ton parcours
  • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
  • 👪 Welcome aboard !
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