Cadreur / Vidéaste - Paris
Paradox

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Cadreur / Vidéaste - Paris

  • Freelance 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +2
  • > 1 an

L'entreprise

Paradox

Paradox

  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Cadreur / Vidéaste - Paris

  • Freelance 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +2
  • > 1 an

Qui sont-ils ?

Trop de personnes finissent leur vie avec des regrets, c’est pourquoi…

Paradox a pour mission d’apporter à ceux qui ont de l’ambition, les outils pour penser par eux-même et vivre la vie qui les inspire vraiment. Au travers d’applications mobiles, de plateformes d’e-learning, d’événements et d’une forte présence sur les réseaux sociaux.

Aujourd’hui, l’industrie de la connaissance fait face à deux problèmes :

  • Une effervescence de théories non fondées

Pour y remédier ils se sont entourés de scientifiques, d’athlètes de haut niveau (Fred Bousquet, Frank Leboeuf), artistes (Barry Osborne, producteur du Seigneur des anneaux et Matrix), entrepreneurs (Richard Branson, Marc Simoncini, Fred Mazzella, Gary Vee)…

Pour décortiquer leurs stratégies et partager des idées contre-intuitives qui provoquent la réflexion.

  • Des idées qui valent le coup, transmises de façon ennuyante et auxquelles malheureusement personne ne s’intéresse

C’est pourquoi leur ambition est de rendre l’éducation, l’entrepreneuriat, le coaching aussi attractifs que regarder une série Netflix ou se rendre à Tomorrowland

Aujourd’hui, cette approche a porté ses fruits, et les a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et formations en ligne suivies par des milliers de personnes.

Tout ça c’est bien, mais ils voulaient plus que du personal branding autour de David Laroche.

Alors Paradox a créé 2 nouvelles marques à l’ambition internationale.

Et c’est là que tu rentres en scène.

Paradox
Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Nous sommes à la recherche d’un cadreur / vidéaste hors pair, domicilié à Paris.

Ta mission principale est de gérer la partie technique de la réalisation de vidéos sur Paris.

Tu es le garant du bon déroulement des tournages.
De la préparation du matériel, au rangement, en passant par la gestion du tournage et des médias, tu dois t’assurer que tout se passe bien au niveau de la technique.
Tu travailles avec le pôle vidéo et les équipes de Paradox.

Il s’agit d’un poste freelance, à Paris.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance de d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 3 missions :

1. Gérer le tournage de toutes les vidéos faites sur Paris :

  • Organisation des tournages à Paris. Toute l’organisation doit se faire de manière simple et efficace.
  • Création de différents set-up de tournage en fonction du besoin. Tu es capable de comprendre le besoin formulé et de mettre en place LE set-up qui répond à toutes les demandes. Et tu es capable de le faire seul.
  • Maîtrise parfaite du matériel audiovisuel de Paradox Group : Tu connais toutes nos caméras sur le bout des doigts, ainsi que nos lumières, micros, slider, stabilisateur etc.
  • Formation continue sur le matériel, par exemple, gestion du drône. Tu es toujours en capacité à utiliser notre matériel, et à l’utiliser de la meilleure manière possible.
  • Développer le pôle vidéo sur Paris : Tu es force de proposition et regorge d’idées pour créer un studio de tournage, en gérer la gestion / organisation du matériel, etc.
  • Être en contact avec le pôle Marketing, le Head of content, et le réalisateur de documentaires. Tu t’assures de prendre connaissance des besoins en termes de vidéo pour tourner des plans de David Laroche qui pourront servir à d’autres contenus.

2. PRO des TOURNAGES :

  • Parfaite maîtrise du cadrage, dans différentes situations : Tu es la personne de la situation, à tout instant ! Tu es un cadreur hors pair et est capable de gérer les prises de vue de captations, cadrage fiction, extérieur ou intérieur, sur stabilisateur, etc.
  • Efficacité dans le montage / démontage du set-up Tu es d’une grande efficacité et est capable de travailler rapidement en période de rush, sans perdre ton sang froid.
  • Parfaite maîtrise de la lumière et du son. Tu as une connaissance parfaite des règles d’éclairages. Tu es capable de répondre à un besoin précis par rapport à un choix artistique de lumière. Tu maîtrises aussi parfaitement la prise son, et sais gérer les niveaux, les compresseurs, les micros podcasts etc.
  • Autonomie : capacité à travailler seul, à pouvoir trouver des solutions par soi-même. Tu peux arriver dans un lieu que tu ne connais pas, et réussir à mettre en place un setup malgré des conditions compliquées. Tu dois avoir énormément de ressources.
  • Leadership : capacité à travailler en équipe, et à déléguer des tâches si un cadreur supplémentaire est présent par exemple. Capacité aussi à bien le briefer et lui expliquer si besoin. Tu dois être le garant d’une qualité excellente en toutes circonstances.

3 . Tu t’AMÉLIORES constamment :

  • Dans un souci de partage, tu documentes au maximum les process et tu réalises des documents.
  • Faire progresser les cadreurs, monteurs avec qui tu travailleras. Tu as une vraie capacité à transmettre tes connaissances et à faire monter en compétences tes collègues.
  • Faire des retours sur les montages des monteurs, et créer des tutos et standards pour centraliser le savoir-faire et les bonnes pratiques.

Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

C’est l’opportunité…

  • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
  • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients.
  • L’opportunité de contribuer à créer une culture qui marie Bien-être, performance et ambition. Une culture si forte que pour rien au monde nos A players n’envisageraient de travailler ailleurs.

Paradox, c’est aussi…

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
  • La possibilité de travailler depuis où tu veux (au bord de la piscine, en forêt ou sur ton bureau debout qu’on va t’offrir) ou depuis nos bureaux à Dubaï et Genève ou même un mix
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la médiation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
  • Être entouré de A-Players
  • L’assurance d’être poussé à progresser
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

Mais ca n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

  • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
  • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
  • Des bureaux magnifiques à Dubaï et bientôt à Genève ( on s’y sent comme à la maison, et même un peu mieux)
  • Standing desks payé par l’entreprise si tu travailles en remote
  • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
  • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de le mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

Profil recherché

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si:

  • Passionné des techniques audiovisuelles. Tu te documentes sur les nouvelles tendances, la sortie de nouvelles caméras ou de matériel audiovisuel.
  • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou encore vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
  • Extrêmement rigoureux, tu sais bien que ça ne sert à rien de tourner une vidéo de qualité si les rushs sont perdus ou endommagés. L’organisation, autant sur le set, qu’en postproduction est une des clés de la réussite.
  • Tu es organisé : Tu peux gérer l’organisation de tournages, et gérer la tenue d’un studio vidéo.
  • Obsédé par l’excellence, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
  • Tu es sensible aux graphismes, aux effets visuels, aux musiques, à l’étalonnage. Tu aimes tout ce qui peut faire qu’une vidéo sorte du lot.
  • Tu es à l’écoute des feedbacks, tu es capable de retenir puis synthétiser les retours faits après le tournage.
  • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’autre, pour délivrer un rendu qui répond aux attentes, et même, les dépasse.
  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer
  • Autonome : Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand y’a besoin.
  • Maîtrises et aimes les outils modernes et à l’aise avec.
  • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.

Tu es passionné par ton métier, tu es curieux et continue de te former dans les dernières nouveautés audiovisuelles.

Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.

Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Language :

  • French : natif
  • English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones (10% de l’équipe est anglophone et tu vas participer à la faire grossir).

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Déroulement des entretiens

Comment postuler

❌ Toute candidature copier-coller et non personnalisée va directement à la poubelle.

⚠️ Pour aller au bout du recrutement, chaque candidat doit organiser des appels avec ses précédents managers. Si tu n’es pas à l’aise avec cette idée : ne candidate pas ⚠️

POUR CANDIDATER
Il te suffit de remplir un court questionnaire en cliquant sur “Candidater à ce poste”. Nous te demanderons d’y joindre ton CV (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :

Google à ses débuts réalisait 12 entretiens d’embauche.

Apple en fait toujours entre 9 et 12.

Nous en faisons 4.

Certains trouveront que c’est encore trop mais pour nous c’est le bon équilibre pour s’assurer que ce job est fait pour toi.
Parce qu’on souhaite éviter le plus possible que dans 3 ou 6 mois, toi ou nous réalisions que ce job ne te correspond pas et éviter au maximum ces moments toujours inconfortables.
Pour toi, comme pour nous !

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 🎥Une vidéo de 3mn max
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • ⚙️⚡️Un test technique de 2h
  • 📞⚙️Un entretien TECHNIQUE/CULTURE de 60 min avec ton futur manager pour s’aligner sur ce qui serait attendu de toi et évaluer tes compétences spécifiques
  • 👪 Welcome aboard !
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