En tant que Contrôleur de Gestion Sociale et Analyste Rémunérations, vous avez pour principales missions :

• Produire et analyser les indicateurs RH pour votre périmètre : Effectifs, absentéisme, intérim...
• Assurer un contrôle de fiabilité et de cohérence des données RH figurant dans le SIRH ;
• Être force de proposition dans la mise en place de nouveaux indicateurs RH ;
• Assurer un rôle de conseil et d'analyse pour le pilotage de la masse salariale ;
• Assurer un rôle de support dans la conduite d'une politique salariale conforme à la stratégie de l'entreprise (analyse des composantes de rémunération et avantages sociaux existants, production d'études et simulations...) ;
• Participer à des missions de « job gradings » sur votre périmètre ;
• Accompagner et conseiller les équipes opérationnelles dans la mise en oeuvre de la politique salariale ;
• Participer au paramétrage du SIRH avec un rôle de support auprès des opérationnels.

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Vous êtes diplômé d'un master 2 minimum en ressources humaines ou comptabilité/gestion/finance avec une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire.

Vous maîtrisez parfaitement Excel et les techniques d'analyse des données.