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Développeur Frontend (ReactJS)

Stage(6 à 12 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 20 septembre 2020
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Padam Mobility
Padam Mobility

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du service Développement , vous prendrez part aux évolutions de notre outil de management. En collaboration avec le lead dev ainsi que l’équipe produit, votre mission consistera à :

  • Intégrer des outils de gestion de la base d’usagers TAD (Transport à la demande)
  • Développer des solutions de configuration et de suivi des services de TAD
  • Développer des interfaces de gestion de flotte
  • Mettre en place des outils de suivi de parcours utilisateur

Vous aurez l’opportunité de réfléchir à l’expérience utilisateur et de vous montrer force de proposition sur ce sujet.


Profil recherché

Profil académique

  • Étudiant(e) à Bac + 4 / 5 en informatique
  • À la recherche d’un stage de fin d’études ou d’une alternance

Compétences requises

  • Intéressé(e) par les notions de design et d’expérience utilisateur
  • Une expérience en ReactJS ou framework front (VueJS, Angular, …)
  • Compétences en intégration (HTML5 / CSS3)
  • Bonne connaissance de l’écosystème JS (Node, npm, yarn, ES6, …)
  • A l’aise avec GIT

Qualités fortement appréciées

  • Une sensibilité à la qualité du code et aux bonnes pratiques
  • Une envie d’apprendre et de progresser
  • Un esprit critique à même de faire preuve d’initiative
  • Une appétence pour le travail en équipe
  • Une expérience dans le développement d’un Single Page Application serait un plus.

Ce que Padam Mobility vous offre

  • Une équipe de haut vol qui vous tirera vers le haut
  • Une équipe à taille humaine où votre travail sera indispensable et reconnu
  • Un environnement favorable aux essais et erreurs, approche fondamentale pour progresser.
  • Des valeurs de partage, de bienveillance, de résistance, et une envie d’avoir un impact positif sur la société

Déroulement des entretiens

  • Pré-entretien téléphonique RH
  • Rencontre avec l’équipe Operators puis entretien avec la DRH
  • Entretien avec le CTO
  • Entretien final avec l’un des fondateurs

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