La mission de Ouihelp est de permettre aux personnes âgées de continuer à bien vivre chez elles le plus longtemps possible grâce à un service d’aide à domicile d’une qualité exceptionnelle.
Nous garantissons à nos clients d’avoir toujours la même auxiliaire de vie qui aura préalablement été choisie parmi les meilleures de la profession. Nous construisons chaque service sur-mesure, et notre offre tout compris s’adapte dans le temps à l’évolution des besoins.
Ouihelp bouscule le secteur des services à la personne en intégrant des innovations technologiques tout au long de l’accompagnement des personnes dépendantes (matching clients et intervenants, gestion des plannings, app de communication, etc.) et en travaillant à la revalorisation du métier d’auxiliaire de vie (meilleur salaire, proximité du lieu de travail, etc.).
Fondé en 2016 par Pierre-Emmanuel Bercegeay (INSEAD, BCG), Victor Sebag (X-Mines, BCG) et Bastien Gandouet (Centrale Paris), Ouihelp c’est aujourd’hui plus de 90 collaborateurs répartis entre nos 15 bureaux en France. Nous serons bientôt dans les 40 plus grandes villes de France !
Aujourd’hui, nous sommes fiers d’être parmi la première entreprise de service à la personne labellisée B-Corp en France.
Missions principales :
Ouihelp recrute pour renforcer ses équipes opérationnelles !
Ton enjeu ? Développer et gérer des bénéficiaires, structurer et animer une équipe d’auxiliaires de vie, créer et animer un réseau de prescripteurs et apporter la qualité du service Ouihelp.
Expérience, qualités relationnelles, ambition et autonomie sont indispensables pour occuper ce poste d’encadrement dont le rôle principal est de coordonner le travail entre les bénéficiaires (personnes âgées ou personnes en situation de handicap), leur aidants familiaux et les intervenants à domicile (auxiliaires de vie sociales).**
**Ton équipe :
**1. Opérations
**2. Développement
**3. Si besoin, Recrutement
**Les points clés de ton profil :
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Infos complémentaires : Disponibilité : poste à pourvoir dès que possible
Etape 1 : tri sur CV
Etape 2 : échange téléphonique (DRH)
Etape 3 : 1er entretien (Directeur du Développement & Directeur des Opérations)
Etape 4 : 2nd entretien (CEO & Directrice de l’Autonomie)
Etape 5 : prise de référence
Bravo et bienvenue !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.