Assistant(e) RH
Ouicar

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Assistant(e) RH

  • Alternance (12 à 18 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

L'entreprise

Ouicar

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  • Application mobile, Mobilité, Tourisme
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Assistant(e) RH

  • Alternance (12 à 18 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 6 mois

Qui sont-ils ?

Fondé en 2012, OUICAR est le 1er site dédié à la location de voitures entre particuliers. Pionnier de l’économie collaborative, OUICAR propose à chacun de repenser son rapport à la voiture en privilégiant son usage plutôt que sa propriété.

Disponible sur internet ou via ses applications mobiles, OUICAR compte déjà aujourd’hui plus de 2,3 millions d’utilisateurs et propose plus de 35 000 voitures à louer partout en France. Sur OUICAR, on peut louer en quelques minutes une voiture à petit prix, à deux pas de chez soi ou à sa gare d’arrivée, pour un usage au quotidien !

Aujourd’hui, rattachée au groupe US Turo, OUICAR connaît une croissance fulgurante et l’équipe grandit sans cesse avec un objectif ambitieux : transformer la mobilité et la rendre toujours plus facile, plus libre et plus responsable grâce au partage, en France et en Europe.

Chez OUICAR, nous partageons les mêmes valeurs : l’écoute, le travail en équipe et la bonne humeur. Nous découvrons et avançons ensemble, en étant fiers de mener à bien nos projets.

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Envie d’en savoir plus sur Ouicar ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre assistant(e) Ressources Humaines en alternance.

Rattaché(e) au Chief Financial Officier (CFO) et au sein d’une petite équipe, vos principales missions sont les suivantes.

Recrutement et onboarding
• (Co) rédaction des offres et diffusion sur les réseaux adéquats
• Participation au process de recrutement
• Développement des relations avec les écoles
• Optimisation des processus de recrutement en place selon les profils et en lien avec la politique Groupe
• Gestion des partenaires externes (cabinets de recrutement, RPO)
• Préparation du onboarding en relation avec l’office manager

Formation
• Mise en place d’actions de formations individuelles et/ou collectives en relation avec l’Opco Atlas
• Développement de nouveaux partenaires
• Suivi du budget de formation

Développement RH
• Optimiser les process en place en lien avec la nouvelle politique Groupe
• Gérer les outils RH en matière de recrutement (page LinkedIn, Welcome to the Jungle …)
• QVT, bien-être au travail
• Projets divers (analyse RH, benchmarking

Profil recherché

Vous êtes en école de commerce ou à l’université avec une spécialisation en Ressources Humaines (Master 2). Vous avez si possible une première expérience dans l’administration RH et/ou le recrutement réalisée dans une entreprise internationale.

A l’aise avec Office (excel notamment) et Google Workspace (slides, sheet, doc), vous êtes curieux(se), rigoureux(se), pro actif(ve) et enthousiaste. Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et savez prendre des initiatives. Vous recherchez une expérience dans une structure à taille humaine en développement dans un contexte international. Anglais parlé et écrit. Vous avez déjà utilisé des outils SIRH (Eurecia par exemple et avez un background juridique/social.

Poste à pourvoir en septembre 2022

Déroulement des entretiens

1 à 2 entretiens

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