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Talent Acquisition Specialist

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +4

OTOQI
OTOQI

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte :
En 2020, nous avons déjà atteint 3M€ de revenus et la rentabilité tout en grandissant de plus de 100% sur l’année, malgré le COVID. Nous avons levé 6M€ en 2021 pour accélérer encore plus dans un contexte de demande très forte et d’ouverture de nouvelles filiales en Europe. Nous prévoyons des croissances de 150-200% par an pour les prochaines années.
Le recrutement des drivers à l’échelle Européenne est le principal facteur de réussite pour atteindre ces objectifs.
Nous recherchons donc notre futur(e) Drivers Acquisition Manager pour accompagner ce développement et atteindre nos objectifs.

En reporting direct avec notre CEO, tu travailles en étroite collaboration avec les équipes Ops Retail, Ops Car Sharing, les Country Managers et les Ressources Humaines

Missions :
Otoqi est dans une situation où presque tout est à construire en termes de processus d’acquisition de Drivers auto entrepreneur pour la France mais aussi en Europe.
Tu bénéficieras d’une grande autonomie pour apporter ton expertise et ta vision sur l’ensemble des sujets d’acquisition de drivers et tu pourras ainsi constater chaque jour le résultat de tes actions.

Tes principales missions sont :

  • Gérer un volume de recrutement élevé (+1000 drivers)
  • Rédaction d’annonces sur les jobboards adaptés
  • Gestion des annonces sur les réseaux sociaux
  • Définir la meilleure stratégie de recherche du profil ciblé
  • Piloter la performance de l’activité recrutement à l’aide de KPI’s, tableaux de suivi, analyses et plans d’action associés
  • Piloter le processus de recrutement de bout à l’autre et l’améliorer en permanance
  • Collaborer avec les parties internes sur les besoins de chauffeurs par villes, régions, pays
  • Informer et former les drivers de notre plateforme
  • Maintenir le lien avec les Country Managers pour partager les meilleurs pratiques en matière de stratégie de recrutement.
  • Identifiier les besoins de recrutements entre nos différentes filiales internationales
  • Définir une stratégie de sourcing à grande échelle pour atteindre notre objectif (identification des meilleurs canaux d’approches pour attirer toujours plus de chauffeurs : jobboards; écoles; cooptation; partenariats externes; réseaux sociaux; etc.)
  • Veiller : se tenir informé des nouvelles tendances en terme de développement des talents et innover au sein de Otoqi

Profil recherché

*Diplômé d’un Bac+4/5 en grande école ou cursus universitaire RH, tu disposes d’a-minima 2 ans d’expérience dans des rôles d’acquisition opérationnel dans des start-ups de mobilité ou de livraison de colis/repas.

  • Tu as déjà démontré des compétences de management, aussi bien de ressources internes que de prestataires indépendants auto-entrepreneurs ou équivalents.
  • Passionné(e) de recrutement et envie de relever des challenges
  • Expérience significative dans dans la structuration de process innovants
  • Avoir géré de gros volumes de recrutements
  • Data driven
  • Appétence pour la transmission des connaissances et la formation sur les nouvelles pratiques
  • Tu n’as pas besoin mais d’être passionnées par l’automobile ou même de la mobilité mais tu es pragmatique et orienté(e) résultat
  • Curiosité intellectuelle et aimant le débat et les challenges en interne
  • Très bonnes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais

Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e) par le travail, avec une forte capacité à anticiper les difficultés, mettre en place des process et gérer le stress.

De nature technophile, vous êtes intéressé(e) par les nouvelles mobilités, l’innovation et les défis des start-ups.

Point bonus :
Une première expérience sur les techniques et outils d’acquisition de prestataires indépendants (Fountain, Northpass…) sont un plus.

Pourquoi nous rejoindre
Rejoindre Otoqi c’est l’occasion de :
Rejoindre une start-up en expansion ultra rapide
Partir d’une page (quasiment) blanche pour établir et repenser tous les process
Rejoindre une équipe de 30 personnes ultra smart et motivées avec une très grande diversité d’origines et d’âges.
Voyager en Europe dans le cadre d’ouverture de nos filiales
Profiter de super bureaux dans le XVème avec tous les conforts et l’occasion de faire du sport juste à côté

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