À propos de l'équipe Marketing Growth 🦸

Au sein de l'équipe marketing Assurance, composée de 4 pôles d’expertise (Acquisition, SEO, CRM, Product) vous aurez la responsabilité du pilotage de nos leviers d’acquisition payants : SEA, SMA, comparateurs d’assurance. Votre place sera donc centrale dans notre croissance grâce à l'activation des différents leviers d'acquisition online.

Vous l’aurez compris, votre défi sera de maintenir cette forte croissance en adoptant une démarche ROIste permanente. Un beau challenge à relever à nos côtés !

Nous recherchons un Growth Specialist 🌋

Avec de très fortes ambitions et des budgets importants, votre scope sera large, avec des missions variées qui ne cessent d'évoluer. Vous serez intégré à une équipe marketing avec une vision 360 incluant les fonctions CRM, SEO et partenariats.

Nos ambitions sont très fortes. En s’appuyant notamment sur notre position privilégiée sur le marché du jeune conducteur via notre activité historique d’auto-école, nous prévoyons de réaliser près de 100 000 polices dès la première année afin de devenir très rapidement un des acteurs leaders du marché de l’assurance directe.

C’est cette position spécifique qui nous permettra d’atteindre une croissance très rapide, tout en maîtrisant la qualité de notre souscription et donc la rentabilité de notre portefeuille.

Vos missions 🛠

- Participer à la définition et à la mise en place de notre stratégie d’acquisition marketing avec notamment une phase de définition des objectifs par levier

- Mettre en œuvre les campagnes d’acquisition sur les principaux leviers: Adwords, Meta, partenariats … (set-up des campagnes, optimisation…)

- Développer la visibilité online d’Ornikar Assurance sur de nouveaux leviers en générant des conversions rentables

- Produire et mettre à jour nos différents rapports d’activité afin de permettre un suivi précis de l'évolution de nos investissements sur les leviers dont vous êtes responsable

- Proposer des plans d’actions sur la base d’analyses adhoc afin d’améliorer nos métriques d’acquisition

- Optimiser notre ciblage et notre segmentation d’audience

- Travailler main dans la main avec notre agence interne et l’agence creatives afin de développer des concepts innovants qui incluent des messages à fort impact (gestion de projets)

- Participer au développement de projets structurants comme le développement d’un modèle d’attribution in house, l’automatisation du pilotage ou encore l’ajustement des budgets selon les capacités sales

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

- Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans des fonctions en agence ou chez un annonceur

- Vous maîtrisez Google ads, Facebook Ads ou Snapchat

- Vous avez déjà travaillez avec des outils Analytics comme Google Analytics ou Mixpanel

- Vous avez une démarche data-driven et êtes analytique

- Vous avez l’habitude de collaborer avec des métiers et des interlocuteurs très différents

- Vous êtes structuré.e et savez prioriser les actions à forts impacts

Enfin, si vous avez envie d'aller au fond des choses et n’avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis ... c'est le moment de nous rejoindre !

Le processus de recrutement pour ce poste 🤝

Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍

Parmi nos avantages

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.