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Tech Talent Acquisition Specialist - Full remote

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans

Ornikar
Ornikar

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Qui sommes-nous? 🏎

L'équipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expérience de la mobilité et devenir leader mondial de la sécurité routière : nous accompagnons nos conducteurs depuis l’apprentissage de la conduite, jusqu'à l’assurance de son véhicule, et réinventons leur expérience en France, en Espagne et bientôt partout dans le monde !

Nous avons entrepris cette incroyable odyssée en France en 2013, et il nous aura fallu des années de combat acharné pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir à exercer notre activité. Nos valeurs enracinées d’ambition et d’humilité sont la marque de notre détermination dans ce parcours exceptionnel.

Financés en 2018 à hauteur de 10 millions d’euros, nous avons closé un second tour à 35 millions d’euros en 2019, suivi d’une série C de 100 millions d’euros en 2021 qui nous permettent d’accélérer le déploiement de nos offres en France, en Espagne et sur la scène internationale.

Nous sommes sans cesse à la recherche de personnes talentueuses ayant la volonté d’impacter positivement l’expérience de la conduite de millions d’utilisateurs dans le monde!

À propos de l'équipe People 🦸

Afin de soutenir la croissance d'Ornikar, notre équipe Talent Acquisition se développe et nous recherchons notre prochain.e spécialiste du recrutement tech. Votre rôle : encadrer tout le cycle de vie du candidat et déployer la meilleure stratégie de recrutement pour les postes en question: Développeurs Web, Mobile, mais également l'intégralité de nos équipes Product en pleine construction. Notre équipe People et plus particulièrement notre équipe TA est elle aussi en pleine structuration : vous arriverez dans un contexte où tout est à mettre en place : outils, expérience candidat, process de recrutement, marque employeur, onboarding... vous aurez donc beaucoup d'impact, et serez au coeur de notre hypercroissance et internationalisation.

Nous recherchons notre Senior Tech & Product Talent Acquisition Specialist 🌋

Votre rôle : encadrer tout le cycle de vie du candidat et déployer la meilleure stratégie de recrutement pour les postes de Développeurs Web, Mobile, mais également l'intégralité de nos équipes Product en pleine construction.

Vos missions 🛠

Recrutement

  • soutenir notre croissance rapide : nous attendons encore 80 nouvelles personnes cette année. Il s’agit de mettre en place les process et la stratégie les plus pertinents pour recruter les meilleurs talents 🤩
  • activer tous les leviers à notre disposition: inbound, outbound, referrals, talent pool / nurturing…
  • en relation avec les Hiring Managers: les aider sur la définition des scorecards, sur l’utilisation de notre ATS (Teamtailor), les former aux entretiens structurés et sur l’évaluation des candidats, mais surtout : construire une relation de confiance et de proximité avec eux 🤝
  • être en veille sur les meilleures pratiques, vous entourer des outils, méthodes et partenaires les plus pertinents (job boards, outils de sourcing, agences de multiposting…)
  • Marque employeur

  • stratégie de marque employeur : il y a tout à construire pour optimiser notre réputation et notre notoriété auprès de notre cible, nous attendons de vous créativité et initiative pour mener une stratégie de “talent advocacy” génératrice d’inbound 🎨
  • avoir une approche qualitative et engageante au regard de notre expérience candidat, du design de nos offres d’emploi, ou encore de notre process d’onboarding
  • incarner nos valeurs et être un.e ambassadeur.rice quotidienne d’Ornikar sur tous les réseaux 👋
  • Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

  • Avez minimum 5 ans d’expérience sur du cycle de recrutement complet, pour soutenir notre accélération en autonomie 🏎
  • Familier.e des approches directes et stratégie de sourcing : nous souhaitons activer au maximum le levier outbound 🔍
  • Outils : vous avez déjà utilisé un ATS, et êtes super à l’aise avec notre stack du quotidien : Google Suite, Slack, Confluence/Notion… 🛠
  • KPIs: vous avez l’habitude de suivre vos métriques de recrutement (pipeline speed, conversion funnel, candidate NPS, cost/hire…)
  • Méthode d’entretien : vous connaissez au moins une méthode d’entretien qui vous permet d’évaluer les candidats objectivement et sur des critères précis
  • Anglais : vous êtes capable de mener un entretien en anglais 🇬🇧
  • Côté soft skills, nous attendons de vous : une super communication écrite et orale (qui passe aussi par une orthographe irréprochable), une grande curiosité, adaptabilité et une facilité à apprendre de nouvelles choses, beaucoup d’organisation et de sens des priorités, et enfin une facilité à prendre des décisions et à être persuasif.ve 🔥
  • Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…🤝

  • une startup française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
  • un job à impact direct : vous aurez la responsabilité de recruter les pépites qui feront le futur d’Ornikar 🦄
  • une aventure dans laquelle vous pourrez apprendre et sortir de votre zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie
  • de la place pour des initiatives innovantes et créatives
  • un rôle de business partner avec de nombreux stakeholders internes
  • la possibilité de travailler en remote, ou depuis n’importe quel espace WeWork
  • la possibilité de passer votre permis gratuitement 😉
  • lorsque le Covid ne sera plus que de l’histoire ancienne : un abonnement Neoness
  • Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées iciAux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.

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