Talent Acquisition Specialist

Chez Ornikar, notre mission est de permettre à chacun de s’ouvrir de nouveaux horizons en facilitant l’accès à la mobilité automobile dans le monde. Pour ce faire, nous améliorons l’accès au permis de conduire en proposant des outils pour une formation de qualité à prix abordables. Mais la révolution du permis de conduire ne s’arrête pas à son obtention : Ornikar souhaite plus généralement contribuer à l’amélioration de la sécurité routière, en proposant aux jeunes conducteurs une toute nouvelle assurance automobile ! ☂️ Nous avons lancé notre produit d’assurance en septembre, nous voulons maintenant accélérer. Nous sommes présents en France, en Espagne, et prochainement dans 4 nouveaux pays 🌍

Afin de soutenir la croissance d’Ornikar, notre équipe Talent Acquisition se développe et nous recherchons notre prochain.e Talent Acquisition Specialist dès ce mois d’avril-mai 2021. Votre rôle : encadrer tout le cycle de vie du candidat et déployer la meilleure stratégie de recrutement pour les postes en question: Sales, Growth, Customer Success, entre autres. Notre équipe People et plus particulièrement notre équipe TA est en pleine structuration : vous arriverez dans un contexte où tout est à mettre en place : outils, expérience candidat, process de recrutement, marque employeur, onboarding… vous aurez donc beaucoup d’impact, et serez au coeur de notre hypercroissance et internationalisation.

Votre mission

Recrutement

• soutenir notre croissance rapide : nous attendons encore 80 nouvelles personnes cette année. Il s’agit de mettre en place les process et la stratégie les plus pertinents pour recruter les meilleurs talents 🤩
• activer tous les leviers à notre disposition: inbound, outbound, referrals, talent pool / nurturing…
• en relation avec les Hiring Managers: les aider sur la définition des scorecards, sur l’utilisation de notre ATS (Teamtailor), les former aux entretiens structurés et sur l’évaluation des candidats, mais surtout : construire une relation de confiance et de proximité avec eux 🤝
• être en veille sur les meilleures pratiques, vous entourer des outils, méthodes et partenaires les plus pertinents (job boards, outils de sourcing, agences de multiposting…)

Marque employeur

• stratégie de marque employeur : il y a tout à construire pour optimiser notre réputation et notre notoriété auprès de notre cible, nous attendons de vous créativité et initiative pour mener une stratégie de “talent advocacy” génératrice d’inbound 🎨
• avoir une approche qualitative et engageante au regard de notre expérience candidat, du design de nos offres d’emploi, ou encore de notre process d’onboarding
• incarner nos valeurs et être un.e ambassadeur.rice quotidienne d’Ornikar sur tous les réseaux 👋

Notre candidat.e idéal.e sera…

• Déjà passé.e par une première expérience en recrutement : nous attendons a minima 2 à 3 ans d’expérience sur du cycle de recrutement complet, pour soutenir notre accélération en autonomie 🏎
• Familier.e des approches directes et stratégie de sourcing : nous souhaitons activer au maximum le levier outbound 🔍
• Outils : vous avez déjà utilisé un ATS, et êtes super à l’aise avec notre stack du quotidien : Google Suite, Slack, Confluence/Notion… 🛠
• KPIs: vous avez l’habitude de suivre vos métriques de recrutement (pipeline speed, conversion funnel, candidate NPS, cost/hire…)
• Méthode d’entretien : vous connaissez au moins une méthode d’entretien qui vous permet d’évaluer les candidats objectivement et sur des critères précis
• Anglais : vous êtes capable de mener un entretien en anglais 🇬🇧
• Côté soft skills, nous attendons de vous : une super communication écrite et orale (qui passe aussi par une orthographe irréprochable), une grande curiosité, adaptabilité et une facilité à apprendre de nouvelles choses, beaucoup d’organisation et de sens des priorités, et enfin une facilité à prendre des décisions et à être persuasif.ve 🔥

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…

• une startup française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
• un job à impact direct : vous aurez la responsabilité de recruter les pépites qui feront le futur d’Ornikar 🦄
• une aventure dans laquelle vous pourrez apprendre et sortir de votre zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie
• de la place pour des initiatives innovantes et créatives
• un rôle de business partner avec de nombreux stakeholders internes
• la possibilité de travailler en remote, ou depuis n’importe quel espace WeWork
• la possibilité de passer votre permis gratuitement 😉
• lorsque le Covid ne sera plus que de l’histoire ancienne : un abonnement Neoness