Projet de fin d’études en Maths Appliquées ou Actuariat - Possibilité Thèse CIFRE à l’issue du projet.

A travers ce projet, Ornikar a pour ambition de préparer les candidats au permis de conduire non seulement au permis mais à l’amélioration du comportement routier et ainsi de faciliter l’accès à l’assurance automobile aux jeunes conducteurs.

Le projet consiste à travailler sur les données de permis de conduire afin de prédire les questions qui ont le plus d’impact sur le comportement routier.

Dans un premier temps, l’étudiant travaillera sur les données publiques de la sécurité routière afin de calibrer les facteurs expliquant les sinistres graves des jeunes conducteurs. Ce modèle servira pour estimer le risque a priori de chaque jeune (risque accessible par un assureur traditionnel).

Dans un deuxième temps, le candidat travaillera sur les données d’Ornikar liées à l’apprentissage du permis de conduire. 

Dans un troisième temps, le candidat travaillera à identifier de la même manière les questions discriminant la prudence (avec un score interne a priori calculé sur les candidats) et de la même manière sur d’autres comportements liés au comportement sur la route.

Enfin, une étude pourra étudier de façon combinée comment ces facteurs se combinent (est-ce les mêmes questions qui sont corrélées à la prudence, au comportement routier grave,...).

Ainsi Ornikar disposera d’un outil précieux pour développer de nouvelles questions, d’adapter les questions en fonction du comportement a priori du jeune et d’étudier in fine l’impact comportemental de ces questions sur la conduite des jeunes.

À propos de l'équipe 🦸

La data est une direction à part chez Ornikar composée d’une vingtaine de personnes, et s’organise autour de plusieurs métiers complémentaires (Data Analysts, Analytics Engineers, Data Engineers, Machine Learning Engineers), en contact permanent avec des équipes métiers (produit, marketing, opérations...).

Nous avons principalement 3 missions :

L’aide à la décision : nous accompagnons les équipes à tous les niveaux de management, que ce soit pour des objectifs stratégiques, de développement produit, de métier… Nous menons des analyses complexes pour permettre aux équipes de prendre les décisions basées sur des chiffres qui nous permettront d’atteindre nos objectifs ou d’identifier de nouveaux leviers de croissance.

L’efficacité opérationnelle : Les équipes chez Ornikar sont très sensibles aux enjeux data, ce qui nous a permis de mettre en place d’une part le self-service BI pour leur permettre d’effectuer leurs recherches quantitatives en parfaite autonomie, et d’autre part nous répondons à des problématiques d’automatisation de flux de données pour enrichir leurs outils et ainsi accélérer leur quotidien.

Des features data et algorithmes que nous développons pour apporter encore plus de valeur différentiante à nos produits, et faire de la data un élément fort de notre proposition de valeur.

Pour soutenir ces missions, toute l’équipe participe à la construction d’une stack Data de pointe répondant aux enjeux d’une équipe Data moderne.

Le process de recrutement pour ce poste 💪

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩

Parmi nos avantages collectifs 🙌

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.