Plutôt chasse ou pêche ? Dans notre équipe recrutement on fait les deux ! 🏹 🎣
Et quelle équipe ! Actuellement constituée de deux championnes (on écrit l’annonce alors on en profite pour se lancer des fleurs, y’a pas de mal 😌) ; Katia la Talent Acquisition Manager et Emilie et Elise, les Sourceuses, qui t’attendent de pied ferme pour renforcer la team et travailler sur le Sourcing IT (mais pas que !) 💻
Tu l’auras compris, aujourd’hui on a besoin de toi pour renforcer notre équipe en nous dégotant du Développeur Front et Back, de l’Architectes, du DevOps etc … de (Orni)kalité : en fait on se développe (t’as capté la référence ?) tellement que certains postes sont susceptibles de ne pas encore exister ..! 🚀
On a donc besoin d’un.e Sherlock Holms, une personne qui n’a pas peur d’aller fouiller dans les tréfonds du web (ou autre) pour trouver LES top gun ! 🕵️
On a encore beaucoup à construire, et on a besoin de toi pour nous aider à le faire !
Tu aimes les défis ? Tu penses être le/la Talent Acquisition Specialist dont on a besoin ? Alors testons tes talents d’enquêteur.ice … Ça se passe juste ici : https://forms.gle/wuNZeY66B4iuH6W27
Notre devise : Permettre à chacun de s’ouvrir de nouveaux horizons : pour nos clients, nos partenaires mais aussi pour chaque membre de l’équipe Ornikar.
Nous construisons une culture d’entreprise où chaque talent a sa place. Voici 6 phrases qui illustrent nos valeurs :
Comme toutes les start-ups, nous offrons à nos salariés :
Comme quelques start-ups, nous proposons également :
Comme aucune autre start-up, nous offrons l’opportunité :
📸 Vous pouvez suivre le quotidien de l’équipe sur Instagram
Mais dis-moi Jamy, comment ça marche le processus de recrutement chez Ornikar ? 🤓
C’est simple Fred :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.