Qui sommes-nous ? 🚗 

Les équipes d'Ornikar innovent chaque jour pour faire de la conduite une expérience positive pour tous. Ornikar a été crée en 2013 pour révolutionner le marché de l'auto-école traditionnel. Aujourd'hui la marque est considérée comme l'un des référents de la formation à la conduite en France avec plus de 2 millions de clients accompagnés.

Des perspectives de développement à l'international et l'attaque du marché de l'assurance automobile, font des expériences Ornikar de vraies aventures humaines et professionnelles. 

À propos de l'équipe brand design 🦸

Vous travaillerez au sein de l'équipe brand design pour créer et produire les contenus vidéos sur les activés éducation (auto-école) et assurance automobile.

Vous serez en charge de la production et de la post-production de nos contenus vidéos pédagogiques à destination nos comptes social media.

Vous serez également amené-e à travailler sur les storyboards des videos créatives pour nos compagnes online.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la brand manager qui vous guidera sur les plannings / timings et vous briefera sur l'ensemble des sujets.

Vos missions 🛠

Vous êtes notre candidat.e idéal.e si… 🤩

Vous avez déjà une expérience de motion designer (montage vidéos, after effects ect.) 

Vous avez la créativité en vous !

Vous êtes curieux et assoiffé-e d'aventures !

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…🤝

Parmi nos avantages collectifs 🙌

Les étapes du process…🤝

 1. Un entretien avec la brand manager et la brand designer 

2. Un cas pratique à réaliser à la maison 

3. Un entretien de culture fit 

4. Notre réponse !

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechAux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.