Ornikar

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Head of Offers & Partnerships - Assurance (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

La tribu

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  • Education, IT / Digital

Le poste

Head of Offers & Partnerships - Assurance (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

Cette offre a été pourvue !

À propos

Ornikar est une startup qui a pour mission de permettre à chacun de s’ouvrir de nouveaux horizons en facilitant l’accès à la mobilité automobile dans le monde. Pour ce faire, l’entreprise améliore l’accès au permis de conduire en proposant des outils pour une formation de qualité à prix abordables. Mais la révolution du permis de conduire ne s’arrête pas à son obtention : des solutions pour les jeunes conducteurs (voitures, assurances, etc.) sont proposées aux meilleurs prix à tous les candidats.

Ils sont les leaders de l’éducation routière en France, avec plus de 500 000 candidats, s’appuyant sur un réseau national de professionnels de la conduite pour proposer une formation aux examens du permis de conduire plus performante.

Leur cœur de métier : développer des produits technologiques pour apporter à l’enseignement du code de la route et de la conduite une nouvelle dimension.

L’entreprise a connu une très importante médiatisation depuis 2014 (Nouvel Observateur, Le Monde, Le Point, Challenges, The New York Times, BBC News, …) et a réalisé en mars 2018 une importante levée de fonds de 10m€ auprès d’investisseurs internationaux pour accélérer son déploiement en France et en Europe.

Pour découvrir le quotidien de l’équipe, c’est par ici !

Descriptif du poste

🚀Outre l’accessibilité à un permis conduire moins cher, Ornikar souhaite plus généralement contribuer à l’amélioration de la sécurité routière.

Nous pensons que l’expérience assurantielle est aujourd’hui globalement insatisfaisante : la qualité de service est insuffisante, les modèles de tarification ne sont plus adaptés à un contexte d’abondance de la donnée, l’assureur n’est présent que lors de sinistres…

C’est cette expérience que nous voulons changer significativement.

Globalement, nous pouvons, par le prisme de l’assurance se positionner comme l’acteur accompagnateur de la mobilité, dans un objectif d’améliorer la sécurité sur les routes.

Nous avons lancé notre produit d’assurance en septembre, nous voulons maintenant accélérer.
Nos ambitions sont très fortes pour 2021.

Dans ce contexte, nous recherchons une personne en charge de notre croissance, hors acquisition online. Concrètement, cela implique de prendre en charge les axes suivants :

Gestion de nos relations avec le secteur de l’assurance :

Développer notre périmètre de souscription afin de ne pas se limiter uniquement aux jeunes conducteurs :

  • Intégration de nouveaux produits d’assurance
  • Reprise de la chaîne de valeur afin de nous permettre de gérer la vente de produits d’assurance, mais également toute la relation avec nos clients
  • Optimiser notre commission en tant que courtier

Développement des partenariats :

Mettre en place ces nouveaux canaux d’acquisition :

  • Comparateurs d’assurances : améliorer, piloter et intégrer ces partenaires.
  • Partenariats leadgen & réputationnels : générer des leads au travers de marques consommées par notre coeur de cible et améliorer notre positionnement de marque sur des canaux dits “non traditionnels” pour le secteur de l’assurance

Création de nouveaux leviers de distribution :

Tester et mettre en place de nouveaux leviers de distribution :

  • Partenariat “Game Changer” : générer des leads à l’échelle locale au travers de distributeurs dit “non conventionnels”
  • Auto-écoles, enseignants de la conduite
  • Courtiers de proximité
  • Réseau de vente de véhicules…

Profil recherché

Tu es la personne qu’il nous faut si :

  • Tu es issu.e d’une formation exigeante
  • Tu as une première expérience dans le secteur de l’assurance
  • Tu sais construire des relations de confiance avec des interlocteurs de haut niveau
  • Tu es créatif et autonome
  • Tu es dans une logique de test & learn sur de nouvelles sources d’acquisition

Enfin, si tu as envie d’aller au fond des choses et n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis … c’est le moment de nous rejoindre !

Déroulement des entretiens

  • Premier screening téléphonique
  • Tests de personnalité en ligne à passer chez toi
  • Entretien structuré (en visio)
  • Cas à faire chez toi et restitution avec Damien Birraux, General Manager Assurance
  • Bienvenue dans l’équipe ! :)

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