Gestionnaire Paie F/H

CDI
Montbonnot-Saint-Martin
Salaire : 30K à 35K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3
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Orange
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Partenaire des Directions de l’UES Orange Business (OB), la Direction Corporate Shared Services (CSS), participe à la stratégie de croissance d’OB et du Groupe Orange à travers l’entrée sur de nouveaux marchés (acquisition et intégration de nouvelles filiales) et la consolidation de notre positionnement sur nos activités de services.
Elle accompagne la transformation du business model en fournissant des services compétitifs et agiles aux Directions de l’UES grâce à ses Centres de Services Partagés (Finance, RH, DSI, Services Généraux).
Les domaines d’activités couverts par nos entreprises de services du numérique (ESN) s’appuient sur des savoir-faire et des expertises de premier plan dans la virtualisation, la cyber-sécurité, les réseaux, l’IOT, le big data, le conseil et la transformation digitale.
Dans ce contexte, nous recherchons un gestionnaire de paie pour le site de Montbonnot Saint-Martin.
Activités clés :
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion :
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite…;
Répondre aux questions des salariés, RH, organismes sociaux, en matière de paie, congés et charges sociales ;
Recueillir et calculer avec efficacité les éléments de rémunération à périodicité variable ;
Renseigner les systèmes d’informations avec les données concernant le personnel (gestion des entrées, mutuelle…) ;
Etablir avec fiabilité les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;
Veiller au paiement dans les délais imposés des différentes charges sociales


Profil recherché

De formation BAC+2 à BAC+5, nous recherchons un profil ayant déjà une première expérience réussie pendant ou en dehors des études.
Compétences :
Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (Bureaux d’études techniques) ;
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH ;
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…) ;
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
Discrétion ; 
Avoir un esprit d’analyse.

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