Dans le cadre des demandes croissantes de mise en place d’intranet sous SharePoint Online et de développements d’application à l’aide de la plateforme low code de Microsoft Power Platform, notre équipe spécialisée dans les activités de développement applicatif autour des technologies Microsoft sur la région IDF est à la recherche d’un(e) Alternant(e) consultant fonctionnel.

Encadré par un consultant fonctionnel sénior vous serez emmené à l’assister dans ces différentes activités :

• Rendez-vous client,
• Qualification de besoin,
  -Rédaction d’avant-vente,
• Réalisation de formation,
• Mise en place d’intranet sous O365,
• Développement d’application low code sous Power Platform.

Au délà de rejoindre une équipe dynamique et soudée on te propose :

• Un environnement de travail apprenant qui favorise la prise d’initiative et la responsabilisation,
• Une réelle expérience professionnelle (en 2021 finis les alternances photocopieuse)
• Un rémunération qui respecte les conventions,
• Des tickets-restaurants,
• Une mutuelle d’entreprise,
• Un accès au CSE,
• 50% des frais de transports remboursés,
  Et pleins d’autres avantages Groupe !

Tu cherches une alternance pour préparer ton master ? Tu es intéressé par les technologies Low code de Microsoft et O365 ?

Nous recherchons un étudiant :

• Autonome, curieux, capable de prendre des initiatives,
• Un bon communicant aimant le travail d’équipe,
• Organisé, rigoureux avec de bonnes capacités rédactionnelles.

Un niveau d’anglais intermédiaire est apprécié pour ce poste alors n’hésite pas à mettre cette compétence en avant dans ta candidature.

Tu te reconnais dans le ce profil ? Alors ce poste et fait pour toi et nous sommes déjà impatient de pouvoir te rencontrer !

En parlant de rencontre, voici le processus de recrutement :

1. Traitement de ta candidature, les lettres de motivations sont vivement appréciées pour ce poste,
2. Un call de 15/20 minutes pour faire ta connaissance, comprendre le cadre de ta recherche et pour t’apporter des éléments complémentaires à la fiche de poste.
3. Un entretien RH pour évaluer tes Softs Skills.
4. Un entretien managériale pour évaluer tes compétences/connaissances techniques.