Votre mission :
Être la/le Responsable des Relations Humaines auprès des salariés au quotidien et apporter un rôle de conseil auprès des managers et ce, au service de l’Expérience salarié.
Appliquer et communiquer les politiques RH à la maille locale et tenir un rôle de médiateur social au quotidien.

Vos activités principales
Développer une connaissance des salariés de votre périmètre de gestion
Gestion directe des salariés basés en France.
Gestion indirecte des salariés basés hors France en relation avec les HR locaux de proximité.
Accompagner et soutenir les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH et développer avec eux une relation de partenariat pour accompagner les changements et construire des solutions adaptées aux besoins des salariés et équipes, et accompagner le déploiement des projets de transformations.
Recruter, intégrer, accompagner les salariés dans leurs projets individuels et construire des parcours de mobilité innovants en assurant la cohérence des rémunérations et avantages sociaux
Garantir un service RH efficient personnalisé pour les salariés de votre périmètre en mobilisant un écosystème. des échanges réguliers avec les RH locaux sont à prévoir (recrutements et départs en région, …)
Animer et mettre en œuvre : les revues de personnel/ la politique salariale (Augmentations Individuelles et Bonus) /de promotion/de recrutement (salariés, apprentis, stagiaires…), de gestion des départs/des mobilités (en lien avec le middle office, Orange Avenirs etc…)
Veiller au maintien du climat social
Gestion des effectifs de l’entité/du budget Headcounts.

• Autonome
• Forte réactivité
• Disponibilité et d’empathie
• Communique avec impact : (savoir adapter sa communication à ses interlocuteurs)
• Travail en collectif : fédérer les acteurs RH et business dans une logique de coopération
• La pratique de l’anglais sur le poste sera nécessaire

Compétences :

• Socle de connaissances fondamentales en droit du travail et réglementation sociale
• Compréhension des politiques, processus et outils RH
• Expérience opérationnelle au poste de RRH au sein d’un grand groupe (idéalement au sein du groupe Orange)
  -Bon niveau d’anglais (minimum B2)
  -Sens de l’écoute et sens de la relation client : savoir écouter activement afin d’apporter une réponse individualisée

Le plus de l’offre :

• CDD de 6 à 9 mois à partir du mois de mars 2021
• poste basé à Bagnolet (le télétravail est en place compte tenu du contexte sanitaire)
• périmètre international - anglais indispensable
• déplacements à Sophia à envisager (en fonction du contexte sanitaire).