Rattaché·e à la Responsable d’application SIRH dédiée au Talent Management, vous aurez un rôle d’AMOA à la fois sur des projets et sur le RUN de l’outil Cegid Talent Management (Ex-Technomedia). Le socle du poste repose sur l’administration de l’outil, le support des utilisateurs finaux et la mise en oeuvre d’évolution des fonctionnalités existantes. Par ailleurs, vous serons confiés, en fonction de votre montée en compétence, un ou plusieurs projets à mener de manière autonome, en étroite collaboration avec l’équipe métier GPEC.

Les missions sont les suivantes :

1/ Maintien et développement de notre SIRH (RUN)

• Réaliser le support de niveau 2 de l’application auprès des utilisateurs : Collaborateurs,
  Managers, Interlocuteurs RH, Formation, Carrière, Rémunération. Cela passe par le traitement des tickets, la remontée des anomalies potentielles à l’éditeur, la réalisation de tests, la validation des correctifs, le retour de l’information aux utilisateurs, la formulation et le suivi des demandes d’amélioration.
• Maintenir et faire évoluer le SIRH dans le respect des accords d’entreprise (Accord GPEC) et des évolutions proposées par l’éditeur.
• Administrer l’application en fonction du cycle de vie des processus RH (Création de campagnes d’entretien de performance, modification des modèles de formulaire, revue de personnel, création des campagnes de revues salariales, accompagnement à la mobilité, etc.).
• Gérer les habilitations des utilisateurs dans le respect des aspects de sécurité

2/ Analyse des besoins des utilisateurs finaux jusqu’à la mise en oeuvre dans le SIRH
(BUILD/PROJET)

• Faire le lien entre les besoins opérationnels et l’éditeur du logiciel, et traduire cela par des paramétrages de l’outil à prendre en main. Cela passe par l’animation d’ateliers de recueil de besoin, la réalisation de prototypes et leur présentation, la planification et le suivi des actions à réaliser.
• Définir et mettre en oeuvre les modalités d’accompagnement du changement (kit de communication, formations, guides utilisateurs, tutoriels vidéos…) et d’autres modalités selon votre créativité
• Accompagner et conseiller les interlocuteurs des différentes directions sur les processus RH déployés et à venir
• Participer aux instances de gouvernance projet (Kick Off, Comité de projet, Comité de pilotage, etc.)

3/ De façon transverse :

• Construire, maintenir et communiquer les reporting des données RH
• Animer la communauté des utilisateurs finaux (Club utilisateurs, page sur le réseau social interne, webinar, etc.)
• Analyser, synthétiser, proposer, présenter, innover…

Vous préparez une formation BAC+5 spécialisée en SIRH en alternance (contrat d’apprentissage). Vous êtes à l’aise avec les outils. Vous faites preuve de curiosité et de prise d’initiative. Vous aimez travailler en équipe, vous êtes organisé·e, rigoureu·x·se, réacti·f·ve, et autonome. Vous avez des qualités relationnelles (pédagogie, écoute, diplomatie). Vous maitrisez les outils bureautiques tels que Powerpoint, Excel et Outlook.
Une première expérience en RH ou en informatique, voire en SIRH (même en tant qu’utilisateur) serait un vrai plus.
Pourquoi nous rejoindre ?
A l’issue de votre alternance, vous maîtriserez le logiciel Cegid Talent. Vous aurez une vision à 360° de l’activité Développement RH et du métier d’AMOA SIRH. Vous aurez mis en oeuvre les concepts de gestion de projet (expression de besoin, recette, conduite du changement, pilotage…).
A compétences égales, les personnes en situation de handicap sont bienvenues.