OpenSourcing

  • Digital, Recrutement, SaaS / Cloud Services
  • Levallois Perret
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Père de famille, Entrepreneur, Chef d'entreprise, mi-Geek mi-Commercial, il est tombé dans le recrutement digital par hasard en 2001. Depuis tout petit, il est atteint du syndrome de « bob l’éponge »: Il prend tout ce qu'il voit et entend pour s’améliorer!

Des annonces d'emploi dans la presse jusqu'aux Réseaux Sociaux professionnels en passant par les CVthèques ou autres algorithmes d'intelligence artificielle, depuis 2001, il vit cette révolution digitale dans le monde du recrutement avec ses clients recruteurs.

C'est donc après une longue expérience qu'il a co-fondé en 2008 OpenSourcing, société de conseil spécialisée dans le sourcing, le recrutement et la présélection digitale.

Quentin Bezard-Falgas, Customer Success Manager, a rejoint OpenSourcing il y a tout juste 3 ans.

Après un parcours économique, il a décidé de rejoindre une formation entrepreneuriale, et particulièrement le développement de nouveaux marchés.

Il est aujourd'hui en charge du développement et de la fidélisation d’un portefeuille Grands Comptes.

Ce fervent amateur de sport et de cinéma a toujours aimé le relationnel client et a toujours su faire preuve d'innovation dans ses stratégies de développement commercial.

Lisa, Team Leader sourcing , a rejoint OpenSourcing il y a tout juste 2 ans.

Après un parcours littéraire, elle a décidé de rejoindre les ressources humaines, et particulièrement le recrutement.

Elle est aujourd'hui responsable d'une équipe de chargés de recrutement, et s'occupe, en parallèle, de fidéliser son portefeuille client.

Cette férue de série et cinéma a toujours aimé le relationnel client et a toujours su faire preuve de dynamisme.

Ils sont sociables

Présentation

Fondé en 2008, le groupe OpenSourcing s'est imposé comme un des leader dans le monde du recrutement digital.

Au coeur de l'ADN d'OpenSourcing figure le sourcing360 (job-board, réseaux sociaux, métamoteurs, programmatique, openweb,...) et la présélection digitale de candidats ( téléphone, algorithmes, vidéo, ...).

Elle partage des valeurs telles que l'innovation, l'esprit d'équipe ou encore les résultats.

Leurs équipes sont spécialement formées à utiliser toutes les ressources possibles et disponibles sur internet pour chasser des talents.

Ils accompagnent leurs clients PME, Grands comptes, dans leurs stratégies de recrutement sur des besoins de sourcing, présélection, approche directe ou encore gestion des talents grâce à aux marques du groupe: OpenSourcing, OpenSuccess, CandiDesk et TeamData.

Ce qu'ils recherchent

OpenSourcing recherche des profils qui répondront avant tout à ses valeurs: L'innovation, l'esprit d'équipe et les résultats.

Elle recherche des talents commerciaux qui n'ont pas peur de prospecter des PME et grands comptes tout en développant leur business en fidélisant et en accompagnant ses clients avec les différents services du groupe.

Elle recrute aussi des futures stars du sourcing, qui souhaitent apprendre les meilleures techniques et les outils de recherche et de la présélection digitale.

L'idée est ses sourceurs développent des aptitudes qui les feront figurer parmi les meilleurs du marché.

Bon à savoir

Pour réussir chez OpenSourcing, voici les clés :

  1. Curieux tu dois être
  2. Au digital, sensible tu dois être
  3. Aux autres, ouvert tu dois être
  4. Aux résultats, focus tu dois être
  5. Aux challenges, sensible tu dois être

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