Description du rôle

Nous sommes une FinTech aujourd’hui composée d'une quarantaine de collaborateurs mais dans un contexte de très forte création de poste en France comme à l’international. Pour y faire face, nous avons décidé de créer un nouveau rôle de Talent Manager en vue de renforcer et d’améliorer notre gestion des ressources humaines.

Vous travaillerez en étroite relation avec les membres du comité de direction et rapporterez au Chief of Staff. Ce poste tiendra un rôle stratégique clé pour notre entreprise : vous serez le véritable ambassadeur de notre marque employeur, le responsable du recrutement et de la gestion des talents.

Vos missions

1. Acquisition de talent: définir et animer la stratégie de recrutement de l'entreprise, de la définition du besoin à la proposition faite au candidat,

• Identifier et consolider l’ensemble des besoins actuels et futurs en talents en vue d’offrir une perspective stratégique du recrutement au management
• Collaborer avec les managers pour comprendre les spécificités de chaque poste, anticiper leur ouverture et de les aider à spécifier les critères de sélection
• Explorer des pratiques de recrutement innovantes, avec une grande liberté pour explorer les nouveaux moyens de sourcing et d'approche des talents
• Soigner la marque employeur de l'entreprise en collaboration avec les acteurs de la communication de l’entreprise et nos partenaires externes
• Développer des outils et de nouveaux processus, et veiller à leur bonne application tout au long du parcours des candidats 
• Conduire des entretiens de recrutement avec les candidats et les accompagner jusqu'à l'onboarding en passant par la finalisation contractuelle

2. Gestion de talent et de carrière: favoriser la motivation, le développement et la rétention des employés d’Opensee,

• Identifier les besoins et proposer des actions innovantes afin d’améliorer l’intégration et la rétention des profils moteurs de l’entreprise.
• Mettre en place une politique de formation adaptée à chaque profil 
• Créer des dispositifs encadrant les perspectives de carrière pour apporter de la lisibilité aux promotions et gérer le processus d'évaluation annuelles  
• Proposer et organiser les expatriations des collaborateurs entre les différents bureaux d’Opensee à l’international
• Assurer une communication interne transparente et à double sens en permettant aux salariés de s'exprimer librement et d'être force de propositions
• Participer à la conception et à l’organisation des offsites pour favoriser l’esprit d’équipe et la cohésion

3. Administration des ressources humaines

• Gérer les contrats de travail, d’alternance et les conventions de stage 
• Collaborer avec les partenaires RH externes (cabinet de gestion de paie, DPAE, organismes sociaux, organismes de formation…) 
• Superviser la gestion du temps de travail des collaborateurs
• Faire une veille permanente de l’évolution des obligations juridiques 

Détails pratiques

Type de poste : CDI, temps-plein

Début : Flexible, dès que possible 

Localisation : Région parisienne (La Défense) - Télétravail possible considérant la situation actuelle

Rémunération : En fonction de l’expérience

Process de recrutement : Une série d’entretiens virtuels (CoVid oblige) avec nos Managers du siège à Paris.

A propos de vous

Intérêts : Vous êtes passionné.e par les métiers que vous recrutez, vous parlez Tech. Vous éprouvez de l'intérêt et de la curiosité pour l’univers des startups et de la Tech. Vous cherchez à évoluer dans un environnement jeune, international et à collaborer avec des profils multiculturels.

Qualités requises : Proactivité, organisation et autonomie au quotidien, vous aimez construire et évoluer dans un environnement où il reste encore beaucoup de choses à définir ; vous faites preuve de résilience, vous aimez le challenge, vous aimez vendre et négocier également ! 

Expérience : Titulaire d’un bac + 5 RH, commerce ou droit social, vous possédez au moins 5 ans d’expériences professionnelles réussies en tant que Talent Manager IT ou en tant que recruteur dans une startup. 

Compétences techniques : Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux de recrutement et de collaboration ; vous savez suivre plusieurs processus de recrutement de A à Z de par votre rigueur. De solides connaissances en droit du travail sont un plus. 

Langues : Excellente communication écrite et orale en français et en anglais sont nécessaires

Qu’en dites-vous ? 

Si vous vous retrouvez dans cette annonce et que vous répondez aux critères de sélection alors n’hésitez pas, postulez ! Nous serons ravis d’échanger avec vous.