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Project Manager Officer (PMO) Secteur Public (H/F)

CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans

Open
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre Business Unit, spécialisée dans le Secteur Public, cherche aujourd'hui à renforcer ses équipes. Nous recherchons un(e) Project Manager Officer (PMO) afin d’accompagner nos clients de la sphère régalienne, dans leurs projets IT. 🔎

 

📍Où ? A Levallois-Perret (siège social d’Open), à Paris et petite couronne (chez nos clients)  

Quelles missions ?

  • Consolider les éléments de planning (jalons), de charges prévisionnelles / consommées / reste à faire et ressources disponibles

  • Suivre le budget, la rentabilité du projet, le retour sur investissement et la productivité

  • Mettre à jour les outils de gestion de projets

  • Analyser l’adéquation des éléments consolidés avec les objectifs initiaux du projet Identifier et communiquer les écarts à la cible identifiés

  • Informer/alerter sur les risques du projet à l'aide des KPIs (budget, jalons, délais, plan de charge, ressources)

  • Assurer le reporting auprès de la gouvernance opérationnelle du projet

  • Assister à la préparation et à l’animation des instances (ordre du jour, supports de reporting et tableaux de bord, formalisation des CR …)

Vous êtes fait pour ce poste si : 

Vous possédez une expérience significative de 2 ans sur un poste similaire sur des projets en informatique. Maîtriser VBA et MS Project est un plus. 

Vous vous reconnaissez dans nos missions et ce profil ? Voici ce qui vous attend :

  • Une intégration individualisée et conviviale

  • Des équipes projets expertes et passionnées

  • Un développement de vos compétences à la hauteur de vos attentes

  • Un accompagnement managérial et RH de proximité, tout au long de votre parcours OPEN

  • Une bonne ambiance dans une équipe soudée et impliquée qui sait allier collectif, performance et bienveillance 

🤝Notre processus de recrutement : 

Notre processus s’effectue à distance et en 4 étapes :

1) Un échange RH avec un(e) chargé(e) de recrutement,

2) Un échange manager avec un(e) ressource manager,

3) Une concertation avec la direction de Business Unit concernant la proposition salariale (dans le cas où nous souhaitons avancer avec vous). 

Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre : https://www.youtube.com/watch?v=C4w_dkkVq40

(Code Rec : #CGA21953)

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