Qui sommes-nous ?

Oodrive, éditeur de solutions cloud de gestion de données, pionnier et leader en France :-) Notre ambition ? Devenir Leader Européen ! Et on a tout ce qu’il faut pour ça : un marché ultra porteur, la sécurité au cœur de notre métier, une réglementation en notre faveur (RGPD & co), une belle levée de fond en 2017 (65 M d’€) and last but not least…Nos TALENTS !

Dans un contexte où la collaboration à distance se démocratise et où la sécurité des données devient de plus en plus primordiale, nous cherchons à proposer une réelle alternative européenne et luttons pour la souveraineté numérique du continent.

Pour continuer sur cette belle lancée, nous avons besoin de vous pour prendre le poste d’Engineering Manager de notre équipe oodrive-media !

Vous vous demandez quel est le rôle d’un(e) Engineering Manager chez Oodrive ?

L’Engineering Manager a un rôle central au sein de notre société, en particulier dans la phase de transformation et d’accélération que connait Oodrive.
Vous êtes garant(e) de la bonne delivery de votre produit en adoptant les meilleures méthodes et en collaboration étroite avec le Product Management et l’ensemble des parties prenantes de la chaine de valeur.
Vous vous assurez que les activités et priorités de l’équipe soient bien réalisées et tenues : création une dynamique d’équipe, respect des échéances fixées tout en garantissant la qualité fonctionnelle de ce qui est produit par l’équipe. Vous renforcez et faites monter en compétences votre équipe en la faisant grandir à la fois par l’accompagnement individuel et en recrutant/intégrant les meilleurs talents !

Quelques mots sur notre équipe oodrive_media :

• Une équipe agile de 10 passionnés, spécialistes des applications DAM. L’esprit d’équipe et la bienveillance
• sont les maîtres mots de cette team multi-site (Grenoble / Tunis)

Et si c’était vous, quelles seraient vos missions ?

• Réaliser la vision d’Oodrive et porter ses valeurs ;
• Développer la culture de la performance au sein de son équipe (Transparence, Mesure du succès, Benchmark et amélioration continue) ;
• Coacher, encadrer son équipe (Devs et Testeur) pour réussir à livrer des produits de qualité, tout en respectant les échéances définies ;
• Gérer son plan de charge, sa capacité et participer à l’organisation globale des équipes du département Engineering ;
• Manager son équipe : One to One, revue et fixation d’objectifs, accompagnement dans la progression de carrière sur le Next-Up ;
• Participer activement au recrutement tout au long du processus : plan de recrutement, rencontre de candidats, tests techniques, onboarding ;
• Communiquer : être un(e) ambassadeur(rice) en interne, dans son équipe, pour partager les décisions et la stratégie ; mais aussi en externe, pour protéger son équipe des intrusions potentielles, partager nos pratiques et donner envie à d’autres développeurs de nous rejoindre ;
• Être responsable des aspects techniques de son projet en concertation avec les différents acteurs (Architectes, autres Engineering Managers, Infrastructure, Product Manager) ;
• Être garant de l’adéquation de la solution technique avec les exigences systémiques, règlementaires…en collaboration avec les architectes ;
• Animer le bureau de Grenoble.

Les Plus Oodrive ?

• Des bureaux à deux pas du tram et 10mins de la gare dans un quartier qui regorge de restaus sympas et variés ! #FoodLab
• Un environnement de travail fun et comfy : salle de pause, jeux de société, Switch…

Postulez absolument si :

• Vous êtes un leader technique et humain, et avez déjà managé 5 à 10 développeurs, testeurs, Scrum Master (idéalement dans le cadre d’une organisation par feature team).
• Vous avez plusieurs années d’expérience au sein d’une équipe de développement produit en tant que développeur sénior.
• Vous avez la capacité à articuler un plan d’action clair issu de la vision Produit et animer l’équipe autour de ce plan d’action.
• Vous avez une parfaite maitrise de votre stack technique et êtes capable de la faire évoluer.
• Vous savez Ecouter, Analyser, Prioriser et Agir.
• Vous savez gérer les situations d’urgence en gardant votre calme.

Les petits plus qui feront une GRANDE différence :

• Vous avez déjà managé des équipes multiculturelles, en multi-site ou en full remote.
• Vous êtes à l’aise en anglais.