Vous venez enrichir l’équipe des (très beaux et très forts) Social media managers en poste au sein de l’agence afin d’assurer l’animation sociale de certains de nos (super) clients !

Pour cela, les missions que nous vous confions sont :

L’accompagnement opérationnel des clients :

• Accompagnement sur les contenus postés et recommandations
• Accompagnement sur la mise en place d’opérations ponctuelles
• Accompagnement sur la mise en place d’opérations Influence

Le content management :

• Participation à l’élaboration des stratégies éditoriales des clients de l’agencee
• Rédaction des plans éditoriaux et d’animation en cohérence avec les lignes éditoriales préalablement créées par les équipes strat’
• Briefs graphiques auprès de l’équipe créa (et suivi des productions)
• Bilans opérationnels (analyse des actions menées, recommandations éditoriales)

La gestion de projets Influence Marketing :

• Organiser une veille active sur les tendances et campagnes d’Influence sur les réseaux sociaux
• Identification et sélection d’influenceurs et de créateurs de contenu pertinents pours nos clients (et futurs clients !)
• Gestion de campagnes d’influence (Collab’, shooting et tournages, activations digitales)

Techniquement

Expérience indispensable ! Nous recherchons une personne ayant déjà une expérience dans le Community Management ou la création de contenus. Nous ne pourrons malheureusement pas répondre aux candidatures ne correspondant pas à ce profil.

• Connaître et utiliser les réseaux sociaux principaux (Facebook, Twitter, Instagram, TikTok)
• Maitriser la langue franssèze à l’écrit comme à l’oral
• Connaître la mise en place d’opération influence (Gestion d’un panel de profils, connaissance réglementaire)
• Une expérience en agence est un plus !

Humainement

• Savoir gérer son temps, être rigoureux(se), organisé(e)
• Vous êtes flexible, réactif et vous vous démarquez par votre capacité d’adaptation et votre sens du travail en équipe
• Vous êtes force de proposition sur des actions concrètes à mettre en place sur les réseaux, et savez porter vos convictions !

Un mot sur l’agence

Si vous découvrez l’agence, nous vous invitons à parcourir les vidéos présentes sur notre profil Welcome to the jungle pour en savoir un peu plus sur notre vision du métier, sur nos collaborateurs. Évidemment nous aborderons l’état d’esprit de l’agence lors de la phase d’entretien mais il nous parait très important de vous donner un maximum de billes pour motiver (ou pas) votre envie de nous rejoindre :) Pour ce faire, retrouvez nous également sur Instagram et Facebook. Baladez-vous sur notre site mais également sur les profils LinkedIn de nos collaborateurs. C’est encore eux qui parlent le mieux de leur job à l’agence :)
On anime un blog, un compte Behance, parfois on poste un tweet, bref n’hésitez pas à stalker OP1C, c’est le meilleur moyen pour vous de savoir si vous avez vraiment envie de postuler chez nous.

Et bien sûr, toutes les questions sont les bienvenues ! Nous voyons nos recrutements comme la finalité de deux recherches : OP1C d’un côté qui est en quête d’un super profil pour rejoindre son équipe et vous, du vôtre, qui recherchez une super entreprise pour vous épanouir.

Faisons donc connaissance ! Dites-nous en plus dans votre candidature. Merci donc d’éviter les lettres de motivations traditionnelles, racontez-nous plutôt pourquoi vous postulez chez nous, ce dont vous avez besoin pour bien bosser, ce que vous avez envie d’apprendre…

Notre process de recrutement n’est pas expéditif (façon sympa de dire qu’il est un peu long). En effet nous avons pour habitude de proposer 3 entretiens :

• Un entretien métier avec des Account managers
• Un entretien agence avec Arnaud (Directeur des Opérations) et Lionel (Directeur associé)
• Un entretien personnalité avec Jean-Luc (Président de l’agence)

Pourquoi ces 3 entretiens ? Nous avons coeur à prendre le temps dans nos recrutements afin, surtout, de n’en faire perdre à personne par la suite. Un process de recrutement un peu long c’est pour nous une façon de nous assurer de ne pas nous tromper de profil, et pour le candidat également d’être bien sûr de vouloir nous rejoindre :)

À très vite :)