Vos missions

Mission principale :

• Accompagnement d’un portefeuille de clients et orchestration opérationnelle de la mise en place de leurs projets.
• Recommandations stratégiques et créatives, sur ce portefeuille de clients mais aussi auprès de prospects.
• Assurer un bon relationnel clients et proposer un accompagnement pédagogique au quotidien.

Concrètement, vous devez être capable de gérer en autonomie :

• Écriture de recommandations stratégiques pour nos clients et prospects (réponse à des demandes clients mais également travail de réflexion sur des appels d’offre)
• Pilotage et suivi de A à Z des projets clients (Campagnes média, campagnes influenceurs, activations techniques, shooting photo, création de contenus, tournage vidéo, etc.)
• Écriture et suivi de plans d’actions opérationnels - Gestion des plannings et suivi du budget sur les projets gérés.
• Cadrage et suivi des équipes projets - Gestion des ressources (internes comme externes) sur le projet.
• Création et pilotage des reportings pour une bonne maîtrise des performances du projet.
• Gestion des réseaux sociaux clients : création des plans d’animation, publication, modération.

Humainement

Expérience indispensable ! Nous recherchons une personne ayant déjà une expérience d’au moins 2 ou 3 ans sur un poste similaire (chef de projet, social media manager … en agence de préférence). Nous ne pourrons malheureusement pas répondre aux candidatures ne correspondant pas à ce profil, il nous arrive de recruter des juniors, et c’est toujours un plaisir de les former, mais pour ce poste, nous avons besoin de quelqu’un qui puisse monter sur les projets clients au pied levé !

Au delà de l’expérience, nous recherchons une personne autonome et disposant d’une très bonne connaissance sur le Social Media, qui saura être force de proposition au quotidien quel que soit le secteur d’activité du client.

Une affininité et sensibilité à l’influence serait un plus.

Nous aimons et recherchons des personnes dynamiques, organisées, curieuses et surtout : passionnées par leur métier, le digital et le social !

Un mot sur l’agence

Si vous découvrez l’agence, nous vous invitons à parcourir les vidéos présentes sur notre profil Welcome to the jungle pour en savoir un peu plus sur notre vision du métier, sur nos collaborateurs. Évidemment nous aborderons l’état d’esprit de l’agence lors de la phase d’entretien mais il nous parait très important de vous donner un maximum de billes pour motiver (ou pas) votre envie de nous rejoindre :) Pour ce faire, retrouvez nous également sur Instagram et Facebook. Baladez-vous sur notre site mais également sur les profils LinkedIn de nos collaborateurs. C’est encore eux qui parlent le mieux de leur job à l’agence :)
On anime un blog, un compte Behance, parfois on poste un tweet, bref n’hésitez pas à stalker OP1C, c’est le meilleur moyen pour vous de savoir si vous avez vraiment envie de postuler chez nous.

Et bien sûr, toutes les questions sont les bienvenues ! Nous voyons nos recrutements comme la finalité de deux recherches : OP1C d’un côté qui est en quête d’un super profil pour rejoindre son équipe et vous, du vôtre, qui recherchez une super entreprise pour vous épanouir.

Faisons donc connaissance ! Dites-nous en plus dans votre candidature. Merci donc d’éviter les lettres de motivations traditionnelles, racontez-nous plutôt pourquoi vous postulez chez nous, ce dont vous avez besoin pour bien bosser, ce que vous avez envie d’apprendre…

Notre process de recrutement n’est pas expéditif (façon sympa de dire qu’il est un peu long). En effet nous avons pour habitude de proposer 3 entretiens :

• Un entretien métier avec des Account managers
• Un entretien agence avec Maud (Directrice de l’agence) et Lionel (Directeur associé)
• Un entretien personnalité avec Jean-Luc (Président de l’agence)

Pourquoi ces 3 entretiens ? Nous avons coeur à prendre le temps dans nos recrutements afin, surtout, de n’en faire perdre à personne par la suite. Un process de recrutement un peu long c’est pour nous une façon de nous assurer de ne pas nous tromper de profil, et pour le candidat également d’être bien sûr de vouloir nous rejoindre :)

À très vite :)