Ombrea

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Chef·fe de projet mécatronique et systèmes embarqués F/H

  • CDI 
  • Aix-En-Provence
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

Ombrea

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    Le poste

    Chef·fe de projet mécatronique et systèmes embarqués F/H

    • CDI 
    • Aix-En-Provence
    • Bac +5 / Master
    • > 3 ans

    À propos

    Ombrea est une startup qui voit loin et avance vite pour répondre à des problématiques très concrètes qui affectent les agriculteurs de plus en plus confrontés aux effets du changement climatique.

    Avec pour objectif de construire une agriculture durable et intelligente, Ombrea développe un outil de gestion et de protection des cultures agricoles pour pallier les phénomènes climatiques tels que la sécheresse, la grêle, les gelées ou encore les fortes pluies.

    Le système innovant Ombrea couple intelligence mécanique, avec un outil installé au-dessus des champs, qui va s’ouvrir et se refermer pour créer un microclimat adapté aux besoins de chaque plante ; et performance logicielle, pour piloter de façon optimale la solution. C’est là tout l’atout d’Ombrea : traiter la Data, y compris de façon prédictive, pour apporter aux plantes le micro-climat dont elles ont besoin pour se développer.

    En pleine croissance, Ombrea a de fortes ambitions et monte en puissance pour déployer son modèle durable de protection climatique auprès des agriculteurs.

    Descriptif du poste

    Le·la Chef·fe de projet en mécatronique et systèmes embarqués sera responsable du périmètre de pilotage et d’actionnement des ombrières, 250kWc, 2MWc et plus, ainsi que du réseau de capteurs. Il·Elle participera au support, à la R&D et à la recherche d’idées pour répondre aux besoins de réalisation de prototypes. Il·Elle sera en lien étroit avec le pôle mécanique et le pôle informatique afin d’implanter les nouvelles fonctionnalités de l’ombrière.

    Plus précisément, ses missions seront les suivantes :
    • Rédaction de cahiers des charges, puis suivi de la réalisation auprès des sous-traitants ;
    • Dimensionnement des composants électriques pour les installations standards (en relation avec les tableautiers) ;
    • Programmation, avec des connaissances en automatisation ;
    • Support et développement du réseau de capteurs (météorologique et mécanique) et de leurs protocoles de communications industriels (Modbus RTU par exemple) ;
    • Interventions sur le terrain ;
    • Aide à la maintenance des sites actuels ;
    Naturellement, dans une démarche d’amélioration permanente, le poste implique également : veille technologique, sourcing composants électriques et électroniques (moteurs, capteurs, tableaux électriques) …

    Profil recherché

    Vous êtes ambitieux.se, doté·e d’une vraie maîtrise des enjeux liés à la croissance d’une jeune entreprise innovante. Moteur.trice dans vos tâches quotidiennes, vous êtes proactif.ve et fourmillez d’idées. Vous êtes ouvert.e d’esprit et aimez le challenge. Nous pratiquons un management agile : vous aimez cette indépendance. Vous savez vous organiser, prendre du recul sur les enjeux de votre poste, respectez les deadlines et êtes rigoureux.se.

    Formation, expériences et compétences techniques :
    • Formation : Ingénieur (Mines, CentraleSupelec, Telecom, ENSEA, etc…) ou équivalent ;
    • Expérience : minimum 3 ans sur un poste équivalent ;
    • Logiciel : git, python, systèmes linux ;
    • Capteurs : Modbus TCP/RTU et capteurs analogiques (4-20 mA…) ;
    • Électronique/Électrotechnique : triphasé́, relais et contacteurs, moteurs à courant alternatif et continu ;

    Dans le cadre de notre démarche inclusive, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

    Déroulement des entretiens

    Afin de faire plus ample connaissance, plusieurs actions sont mises en place :
    • Une fois votre candidature² sélectionnée, un(e) membre du service RH vous
    contactera pour un premier échange téléphonique,
    • Vous serez ensuite amené(e) à rencontrer (dans nos locaux ou bien à distance,
    selon les conditions) : votre futur(e) responsable hiérarchique et éventuellement un.e membre de l’équipe, puis la directrice générale.

    • Au cours de ce processus de recrutement, vous pourrez également être invité(e)
    à effectuer un test technique et/ou de personnalité.

    ² Conformément à la règlementation en vigueur concernant les données à caractère
    personnel, nous vous rappelons que vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et
    d’opposition, dans les conditions prévues par la loi du 6 janvier 1978 modifiée. Pour
    exercer l’un de ces droits, vous pouvez vous adresser à : contact@ombrea.fr

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