Rencontrez Yakin, Senior Gameplay Developer
Oh BiBi
Yakin développe des jeux et des expériences interactives sur Unity depuis 10 ans. Il a enchainé plusieurs expériences personnelles et professionnelles dans différents pays et dans trois continents différents.
Après un début de carrière dans le milieu de la banque, Guillaume est revenu à sa passion en devenant Producer de Jeux Vidéo en 2012. Après plusieurs postes à Gameloft, il a rejoint Oh BiBi comme Game Lead en 2021 et s'occupe du jeu FRAG Pro Shooter.
Travaillant depuis 15 ans dans les ressources humaines, Judith a rejoint Oh BiBi en 2020. Elle s'occupe du recrutement puis elle s'assure que les salariés ont la meilleure expérience possible au sein du studio. Très engagée sur les sujets D&I et transition écologique, Judith a également la responsabilité des sujets RSE.
Présentation
Fondé en 2012 par d'anciens Gameloft, Oh BiBi rassemble actuellement plus de 75 salariés passionnés.
Au commencement de Oh BiBi, il y avait un rêve très simple : libérer la créativité des équipes pour créer des jeux mobiles qui seraient les nouveaux standards de demain.
Oh BiBi produit des jeux entre le casual et le midcore, c'est-à-dire des jeux qui sont jouables par le plus grand nombre de joueurs possible, mais qui ont quand même une certaine profondeur.
Oh BiBi a fait de la performance, du plaisir de jeu et de la qualité esthétique des piliers de son travail.
Ce qu'ils recherchent
Les stores mobiles sont très concurrentiels et pour se démarquer, il vous faudra avoir une vision unique, une exigence à toute épreuve et une motivation sans faille.
Oh BiBi a la recette parfaite : énormément de talent, d’engagement, l’esprit d’équipe et une bonne dose d’humilité.
Bon à savoir
Si tu es passionné(e), autonome, débrouillard(e), gameur(se), bienvenue chez eux !
Les avantages à venir travailler chez Oh BiBi :
- un studio à taille humaine avec des valeurs fortes (humilité, collaboration, esprit entrepreneurial),
- Une attention particulière aux parents avec la signature du Parental Act,
- plus généralement, un engagement sur les sujets de diversité et inclusion, que ce soit au sein du studio mais également dans la représentation de la diversité dans nos jeux,
- La possibilité de faire régulièrement du remote (3 à 4 jours par semaine),
- 7 semaines de congés payés, l'accès à Gymlib et à Teale,
- des BSPCE pour tous les salariés.