🔍 Le pôle Transformation et Engagement (T&E) du groupe Obea Kanbios est à la recherche de son prochain stagiaire en Marketing !

🤝 Ta mission principale sera de développer notre image de marque en créant du contenu marketing de qualité.

👩🏻‍💻 Tu as un intérêt marqué pour les sujets RH & Change ? Tu es passionné.e par la communication et le marketing digital ? Créatif dans la conception de contenus ? Tu es au bon endroit !

Tes missions si tu nous rejoins :

1️⃣ Production de contenus et création de visuels

• Produire des contenus impactants pour alimenter nos réseaux sociaux (témoignages clients/candidats, articles, livres blancs…) : Définir les thématiques, organiser la planification et les publications, adapter les messages en fonctions des différentes cibles…

• Rédiger des newsletters dédiées ; en lien avec le studio graphique et les designers, participer à la création de visuels pour illustrer les contenus.

• Aider à la réalisation des présentations stratégiques du pôle T&E.

2️⃣ Animation et gestion d’une communauté de plus de 80 DRH (vous serez le garant des interactions à haute valeur ajoutée des membres de la communauté)

• Créer et mettre en œuvre une stratégie de gestion de communauté pour engager les décideurs RH et favoriser les échanges.

• Identifier et contacter les experts et les influenceurs du domaine pour enrichir les discussions et les débats au sein de la communauté.

3️⃣ Participation au projet de refonte de notre site internet

• Analyser l’existant (performances actuelles du site, retours utilisateurs, tendances du marché) afin de définir clairement les besoins de la refonte.

• Superviser les différentes étapes de la refonte (budget, planning, conception, développement, intégration, tests, etc.) et en assurant le respect des délais et des ressources allouées.

4️⃣ Organisation de webinaires, veille web et réseaux sociaux quotidiens

• Gestion de projet dans l’organisation de nos webinaires : Définition des thématiques, recherche des intervenants, déploiement…

• Pratiquer une veille régulière et proposer de nouvelles idées de création de contenu pour les réseaux sociaux.

• Analyser et synthétiser les meilleures pratiques sectorielles (benchmark).

5️⃣ Analyse de nos actions

• Suivre et analyser les performances de nos contenus et proposer des actions en fonction des résultats pour améliorer le référencement naturel (SEO).

• Rendre accessible les données aux équipes via la construction d’un book des créations.

👉 Ce stage est fait pour toi si :

• Tu recherches un stage (6mois) ou une alternance (12 mois).

• Tu es en M1 ou M2 au sein d’une école de commerce ou communication avec une appétence pour les sujets RH, Change et Business.

• Tu es passionné par les stratégies digitales et as de bonnes connaissances en SEO, SEA, réseaux sociaux.

• Tu es en mesure de réaliser contenus stratégiques et marketing de grande qualité.

• Tu as d’excellentes capacités rédactionnelles.

• Tu es créatif, rigoureux, et sais prioriser tes tâches.

• Tu fais preuve de curiosité et d’envie d’apprendre.

Ce serait un vrai plus si :

• Tu as déjà une première expérience en communication ou en marketing digital

• Tu as déjà utilisé les outils comme Wordpress, Figma, Canva, Powerpoint…

👍 Les « ➕ » du stage

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard)

• Tickets restaurants à hauteur de 10 euros par jour / 2 jours de télétravail / gratification attractive

• Date de démarrage flexible adaptée à votre emploi du temps

• Une expérience avec de vraies responsabilités permettant d’apprendre et de progresser en permanence

• La possibilité de travailler avec des interlocuteurs diversifiés sur des missions à forts enjeux stratégiques

• Des missions très variées liées à nos différentes expertises Conseil (Digital, RH/Management, formation, Stratégie de communication…)

• Une intégration à nos formations organisées tout au long de l’année pour l’ensemble de l’équipe (gestion de projet, méthode agile, scrum, design thinking…)

Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

Un second entretien avec Muriel Sabine, Directrice du pôle T&E.

🫶 Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.