Un poste idéal pour évoluer dans le conseil sur des problématiques clients variées !

En tant que Consultant(e) secteur public, vous aurez toute votre place au sein de l’équipe pour :

Conduire ou contribuer activement à des projets de transformations RH et managériales de nos clients

Sous la supervision d’un directeur-rice de mission, vous aurez la responsabilité de tout ou partie de la gestion de différents projets :

• Le cadrage du projet : définition des phases, analyse des risques, reporting et processus de validation,
• Le plan d’organisation projet : planning, échéances des livrables clés, priorisation…,
• Le pilotage du projet : utilisation pratiques agiles (kanban, itérations courtes, etc.), facilitation, coaching des membres de l’équipe, gestion des priorités, anticipation des échéances et alerte en cas de dérive du projet,
• La réalisation de livrables : participation à la production et à la restitution,
• La relation avec le client : communication, suivi régulier, comités de projet, compte rendu, indicateurs de satisfaction client à l’issue du projet.

Proposer des solutions adaptées au besoin du client

Comprendre, approfondir et analyser le besoin du client,

• Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels spécifiques aux métiers et aux administratifs, services publics et acteurs des politiques publiques
• Rechercher et analyser des données qualitatives et quantitatives,
• Conduire des entretiens et animer des ateliers de co-construction auprès des parties-prenantes, sans oublier les utilisateurs,
• Réaliser un diagnostic synthétique faisant apparaitre les axes de progression.

Identifier les solutions pertinentes et participer à leur mise en œuvre

• Faire évoluer les stratégies, les politiques, les organisations et les pratiques RH,
• Appuyer nos clients dans leurs travaux sur la culture managériale,
• Accompagner nos clients dans le renforcement de l’engagement, ainsi que dans l’expérience candidat et des agents,
• Appuyer nos clients dans leurs objectifs et pratiques d’attractivité et de développement des talents,
• Aider au développement d’une organisation apprenante,
• Concevoir des dispositifs d’apprentissage innovants.

Concevoir et déployer des dispositifs d’accompagnement du changement

• Définir une stratégie de mobilisation des acteurs,
• Définir et déployer des plans de communication ciblés,
• Accompagner l’élaboration de solutions digitales RH ad hoc,
• Mesurer l’impact des solutions déployées.

Votre niveau d’autonomie au sein des missions dépendra notamment de la complexité des projets qui vous seront confiés.
Vous pourrez être amené à conduire une ou plusieurs missions client, et piloter fonctionnellement d’autres consultants dans le cadre de ces missions.
Un(e) directeur-rice de mission est systématiquement désigné sur chaque projet.

Par ailleurs, vous serez également amené à participer au développement du pôle Transformation & Engagement :

• Identifier et répondre aux opportunités commerciales de nos clients dans le cadre de vos missions,
• Concevoir des propositions commerciales et des réponses à appel d’offre,
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et de nouveaux standards (méthodologies, outils, domaine de veille, etc.),
• Rédiger des contenus marketing,
• Assurer la capitalisation des savoir-faire et organiser le partage d’expérience à l’issue de vos missions,
• Contribuer sur des actions de développement RH (relations écoles, cooptation, onboarding, etc.),
• Piloter ou contribuer ponctuellement à des chantiers transverses au sein du pôle ou du groupe.

• Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 au sein d’une école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante en sciences de gestion ou en sciences humaines,
• Vous disposez d’une expérience professionnelle dans le conseil à destination des administrations et services publics
• Vous connaissez les environnements des administrations et des services publics pour y avoir travaillé ou y être intervenu,
• Vous maitrisez les concepts, outils et bonnes pratiques clés du management de projets et êtes en mesure de les adapter dans le cadre du pilotage des projets qui vous sont confiés,
• Votre sens de l’organisation vous permet d’aborder sereinement le pilotage des transformations à enjeux pour nos clients,
• Vous avez a minima une appétence pour des problématiques RH, organisationnelle, change management et learning expérience. Des compétences en conception pédagogique seraient un réel atout !
• Vous maitrisez parfaitement le pack Office (Word, Excel, Powerpoint). La maitrise de Klaxoon serait un plus,
• Votre pragmatisme sera également un atout important dans la priorisation des sujets à traiter et la mise en œuvre opérationnelle des solutions identifiées,
• Votre professionnalisme et votre sens du relationnel vous permettent de vous adapter à tout type d’interlocuteur et de travailler efficacement en équipe projet multi-acteurs,
• Votre créativité, vos capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent de construire des livrables de qualité et de proposer des solutions pertinentes pour nos clients,
• Enfin, votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe !  

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.