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Tuteur pédagogique web PHP F/H en télétravail

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail total
Éducation : Bac +2

O'clock
O'clock

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre méthode étant centrée sur l’humain, l’équipe pédagogique est la pierre angulaire de l’école. Tous ses membres doivent s’armer de patience et d’empathie, mais aussi de méthode, pour aider nos étudiants à découvrir le métier de développeur.

Concrètement, ça veut dire quoi pour un tuteur (ou helper dans le jargon maison) ? On a écrit un petit article pour détailler ça, mais comme on est sympas, on va vous en faire une synthèse :

  • un helper, ça répond aux questions des étudiants. Pendant le cours, après le cours… dès qu’il y a un blocage. Une sorte de canard en plastique vivant, en fait.
  • un helper, ça répond aux questionnements des étudiants. Suivre une formation, ce n’est pas juste apprendre de nouvelles informations ; c’est aussi beaucoup de remises en question, de doutes, de demandes de conseils… et même des interrogations administratives ! Pour tout cela, le helper a souvent un rôle de référent de promo (pense “prof principal”)
  • un helper, ça répond aux questionnages de l’équipe au sujet des étudiants. Comme c’est celui qui les subit suit au quotidien, c’est le plus à même de donner des renseignements sur la progression de chacun(e).

Et puisqu’on parle de travail en équipe, le helper est souvent amené à travailler main dans la main avec les formateurs. Cette méthode d‘enseignement en binôme teacher-helper permet d’individualiser l’action de formation et d’obtenir un suivi pédagogique individuel de qualité. Surtout, elle permet d’entretenir une relation humaine privilégiée avec chacun des étudiants. Une relation de confiance qui les plonge dans un contexte propice à un apprentissage serein et efficace.

Missions principales 🌪

Voici les missions principales des helpers de l’école O’clock :

  • En synchrone : accompagnement pendant les cours (débug technique individuel, transmission des bonnes pratiques, réponse aux questions), ainsi que lors du projet final (conseil, gestion de projet)
  • En asynchrone : assurer le suivi pédagogique individuel via des corrections, bilans de progression, soutiens, et plus globalement à travers échanges avec chacun tout au long du parcours
  • Gestion d’une promo en collaboration avec le reste de l’équipe (formateurs, équipe administrative…) et remontée d’informations dans une perspective d’amélioration continue
    … tout cela dans le but d’améliorer l’expérience étudiante !

Compétences relationnelles

C’est ce qui distingue les bons helpers des mauvais, autant que les compétences techniques d'ailleurs.

  • La pédagogie

Tu as envie de transmettre tes compétences, tu prends plaisir à le faire et tu n’hésites pas à trouver la métaphore qui permettra d’imager ton propos.

  • Le relationnel

En télétravail, c’est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter vis-à-vis de ses collègues. En téléprésentiel, c’est également indispensable de ne pas avoir la langue dans sa poche pour briser la glace avec les apprenants.
En tant que helper, il faut savoir faire preuve d'empathie et de bienveillance envers les apprenants, et tu sais faire preuve de sérénité et bonne volonté quand on te demande de réexpliquer une notion, même pour la 4e fois consécutive.

  • L’organisation

Improvisation et pédagogie ne font pas bon ménage, surtout à distance. Rigueur et méthodologie seront tes alliés !

Et en bonus :

  • L'ouverture d'esprit

Tu sais te remettre en question et qu’il y a plusieurs façons de faire.

  • L'humour

Alors rassure-toi, il ne s’agit pas de réaliser des sketchs. Mais encore une fois, le fait d’être face à des étudiants nécessite d’avoir de l’entrain.

  • La perspicacité

Il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’œil et pouvoir anticiper.

Compétences Techniques

Pour être à l’aise sur les cours, les helpers doivent maîtriser la majorité du socle.
De plus, il est nécessaire d’avoir exercé le métier de développeur web pour accompagner nos étudiants non seulement dans leur découverte du code, mais également du métier de manière plus générale.

Nous avons actuellement deux types de formations, basées au choix sur un backend PHP ou Node.js

  • Côté front, tu maîtrises les langages HTML, CSS et JavaScript.
  • Tu sais construire des interfaces responsives.
  • Côté back, tu maîtrises PHP (à la sauce POO).
  • Tu maîtrises MySQL ou PostgreSQL.
  • Tu es familier avec les outils de développement : Linux, Terminal, Git, Composer / NPM…
  • MCD, MVC, REST sont des acronymes que tu connais très bien.
  • Tu maîtrises les bonnes pratiques de qualité web. 
  • Si tu connais une librairie, un framework ou un CMS, notamment React, Symfony ou WordPress, alors c’est merveilleux ! Mais ce n’est pas obligatoire pour postuler :)

Formation et prérequis académiques

Au delà de ta formation, c'est surtout ton appétence pour les missions et ton expérience qui nous intéressent ! Pour réussir dans ce poste, tu dois avoir une expérience de 2 à 3 années dans un poste de développeur web, en agence ou en entreprise.

On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. N'y vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Déroulement des entretiens

Sachez que nous répondons à toutes les candidatures que nous recevons. Toutes, sans exception ! Alors si jamais tu n’as pas de réponses de notre part, c’est surement que le coquin de mail est caché dans tes spams !

Bon, des fois, ça nous arrive aussi de ne pas répondre dans la minute. Mais si après un certain temps, tu n’as toujours pas de nouvelles de notre part : tu as carte blanche pour nous relancer !

Les étapes de recrutement

  • Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
  • Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
  • L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
  • Le test technique : un développement à réaliser, pour admirer l’étendue de ton talent.
  • Le Baptême de l’espace, tu enfiles ta combinaison et tu décolles pour une mise en situation : des exercices à corriger avec pédagogie et empathie.
  • Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
  • L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

  • Ta résidence principale doit être située en France.
  • Tu dois avoir une bonne connexion Internet : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.
  • Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.
  • Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera de 35.300€  qui correspond au palier d'entrée de notre grille salariale sur ce poste. Le contrat est un CDI de cadre, au forfait jours.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !

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