Approche un peu…. On a une confidence à te faire… En fait, O’clock c’est pas juste une école. Certes, l’école est aujourd’hui notre activité principale et ce sur quoi nous communiquons le plus, mais il y a autre chose que peu de personnes connaissent. Et tu es sur le point de faire partie de ce petit cercle d’initiés qui connaîtra bientôt l’un de nos secrets. Le prochain paragraphe va te suspendre. [Note interne : on n’en fait pas un peu trop là ?!]

Alors voilà, si l’École O’clock est autant appréciée c’est aussi grâce à une solution innovante de classes virtuelles. Ces classes virtuelles se distinguent des solutions concurrentes sur bien des aspects et préfigurent un des futurs possibles de l’éducation à distance. [Note interne : voilà c’est bien comme ça, faut pas en dire plus publiquement]

Cette solution de classes virtuelles a été développée en interne pour les besoins de l’École O’clock, mais après des centaines de milliers d’heures d’utilisation, des centaines de demandes de renseignements, nous avons enfin décidé de l’ouvrir à toutes les écoles, organismes de formation, universités et entreprises qui voudraient également s’en servir !

2021 sera donc l’année du lancement commercial de nos classes virtuelles en tant que solution Saas indépendante des formations proposées par l’École O’clock. Nos classes virtuelles sont en effet très polyvalentes et pourront être utilisées pour assurer des cours de compta, de langues, de management, etc. et pas uniquement de code.

Et c’est là que tu interviens :

Le poste

Au sein de l’équipe technique, tu intégreras l’escouade produit de Slippers, notre toute nouvelle solution de salle de classe virtuelle donc, encore en beta.

Tu seras en relation avec Guillaume, notre directeur technique, ainsi qu’avec Réda, notre Business Developer, et aussi notre chef de produit technique que nous sommes en train de recruter.

Tout en y participant, tu superviseras l’avancée de l’implémentation des différentes fonctionnalités, le suivi des corrections et le planning d’une équipe de 4 développeurs.

Tu seras responsable des choix techniques et de la qualité du code produit, afin qu’ils puissent être alignés avec les besoins de l’équipe technique et ceux du projet. Ça ne te sera pas d’une grande difficulté si tu manges du Gherkin tous les matins au petit déjeuner.

Tu accompagneras et veilleras à la montée en compétences de ton équipe de développement.

Missions principales

Pour résumer, voici les missions sur lesquelles tu travailleras :

• vérifier la validité des spécifications fonctionnelles, avec le chef de produit technique et notre UX/UI Designer
• suivre la mise en oeuvre des différents projets
• participer au développement et à la résolution de bugs
• échanger avec l’équipe infrastructure pour s’assurer de la bonne coordination avec l’équipe de développement
• proposer régulièrement des axes d’amélioration de productivité (méthodologies)
• suivre et organiser la formation de l’équipe de développement

Compétences relationnelles

Voici quelques caractéristiques permettant de décrire la personne idéale, susceptible d’être appréciée de ses collègues :

• La pédagogie
  Avant d’être un bon développeur, tu es pédagogue. Tu as envie de transmettre tes compétences, tu prends plaisir à le faire et tu n’hésites pas à trouver la métaphore qui permettra d’imager ton propos.

• La modestie
  Tu sais te remettre en question, admettre quand tu ne sais pas, et reconnaître quand tu as tort.

• L’ouverture d’esprit
  Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure.

• L’organisation
  Tu seras amené à partager ton temps entre ton IDE et Google Sheets. Rigueur et méthodologie seront tes alliés !

• L’autonomie
  Des fois, il peut y avoir des couacs, ça arrive. Dans ces cas là, tu sauras faire preuve d’esprit d’initiative et d’autonomie dans tes prises de décision, tout en veillant à communiquer sur tes décisions.

• La bienveillance
  Tu comprends l’intérêt de chercher le positif et de veiller au bonheur d’autrui.

• La perspicacité
  Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’œil. On compte sur toi pour signaler toute anomalie et participer à leur correction (outils, process…)

Compétences métier

• tu as déjà géré une équipe, ou bien tu as déjà une expérience de 6 ans au sein d’une équipe de 3 personnes ou plus, fonctionnant sur une méthodologie agile.
• tu as déjà réalisé de la planification de projets web, ou participé à la conduite de projet.
• notre socle technique est essentiellement basé sur le fameux diptyque Node + React. Ce sont deux outils que tu connais sur le bout des doigts, tu te considères comme senior en la matière.
• tu connais les bonnes pratiques du développement web
• tu as déjà travaillé avec un ou plusieurs fournisseurs Cloud (Google Cloud, AWS, Azure…).

Nous répondons à toutes les candidatures que nous recevons. Toutes, sans exception ! Alors si jamais tu n’as pas de réponses de notre part, c’est sûrement que le coquin de mail est caché dans tes spams.

Bon, des fois, ça nous arrive aussi de ne pas répondre dans la minute. Mais, si après un certain temps, tu n’as toujours pas de nouvelles de notre part : tu as carte blanche pour nous relancer !

Les étapes

• La Lettre de motivation : désolé, tu peux d’ores et déjà remettre dans son tiroir le modèle généraliste. On sera attentifs à ta capacité à faire le lien entre tes expériences et la description du poste. N’hésite pas à y ajouter des liens ou documents vers tes expériences passées.

• Le Confessionnal, une p’tite vidéo pour te présenter.

• Le Pré-entretien téléphonique pour faire connaissance de vive voix.

• Le Test d’aptitude : surprise…

• Le Test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c’est l’étape obligée.

• L’Entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c’est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le contrat qui te sera proposé sera un CDI de cadre (forfait jours).

Le télétravail est au coeur de l’organisation et de la culture de l’école O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Tu dois avoir une connexion Internet Très Haut Débit : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.

• Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.

• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération annuelle sera comprise entre 43.000 € et 47.000 € brut, en fonction du profil. Parce qu’on prend soin de notre team, et vous permettre de bosser dans le confort nécessaire, nous finançons l’achat de matériel indispensable et les frais liés au télétravail !

Côté matériel, on te fournira un poste de travail optimisé pour travailler dans les meilleurs conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l’école O’clock prend en charge une partie de l’électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Concrètement, cela représente en moyenne un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !