Sous la responsabilité d’Erwan, notre DRH, tu seras chargé.e du Développement des ressources humaines, notamment dans les actions liées aux développement des compétences. C'est une expertise cruciale pour nous compte tenu de notre structuration en full remote et de la nécessité de fluidifier au maximum l’expérience salarié.
Pour cela tu débarques dans une team (géniale 😍) de 5 personnes : Aurélia et Alexandra, en charge du support collaborateurs et managers, Elvina qui est en charge de la gestion administrative des ressources humaines ainsi que de la paie, Maud, notre référente Santé, QVT et RSE, et enfin Alexandre, qui s’occupe de recruter nos futurs collègues.

Missions principales 🌪

• Tu participes au recueil des besoins de formation, aux arbitrages et à l’élaboration du plan de développement des compétences, en collaboration avec les managers et le DRH 

• Tu assures la mise en oeuvre du plan : organisation des sessions, mobilisation des équipes, demandes de financement, suivi du budget…

• D’ailleurs, tu mets en place des indicateurs de suivi qui te permettront de suivre au mieux ton activité, de respecter le budget prévu et de proposer tout ajustement nécessaire

• Tu es l’interlocuteur.trice privilégié.e des salariés que tu seras amené.e à conseiller, de plus en plus, au gré de ta propre évolution de compétences 😀

• Tu assures également le lien avec nos OPCO (Akto et Atlas) auprès desquels tu réalises les démarches administratives nécessaires (demandes de financement, contributions légales et conventionnelles…) mais aussi une veille d'opportunités (participation à des projets de Branche, dispositifs ponctuels de financement…)

• Tu prends part à des projets de développement des compétences comme l’AFEST, tu organises nos Skills&Coffee et toute autre idée qu’il te semblera pertinente de mettre en place.

• Enfin, parce que le contexte réglementaire évolue sans cesse, tu réalises une veille sur ton périmètre et tu participes activement à la mise à jour de notre cadre de travail.

Compétences métier 🛠

•  Tu maîtrises le process d’élaboration et de mise en oeuvre d’un plan de développement des compétences. D’ailleurs, tes expériences précédentes t’ont permis de le pratiquer.

• Tu as compris les acronymes OPCO et AFEST utilisés juste au-dessus (sinon, tu es allé.e chercher leur sens - on a le droit de ne pas savoir, c’est autre chose de ne pas chercher à comprendre 😀

• Sans en être expert, tu as des notions en gestion de projet.
  Tu sais construire et piloter des outils de suivi : tableaux de bord, suivi du plan et du budget…

• Tu fais preuve de rigueur et d’autonomie. Ce n'est pas parce qu'on bosse en chaussons qu'on doit manquer d'organisation.

Attitudes et valeurs 🍍

Le travail en équipe
Parce que chacun à la RH est en charge d’un périmètre bien précis, il est essentiel de se coordonner pour avancer dans la même direction et réussir l’accompagnement des collaborateurs (c’est beau, on dirait du Matt Pokora).
Ta capacité à travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe RH sera déterminante.

L’ouverture d’esprit
Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure. Pas d'ego dans la création, si une idée est mauvaise, on doit pouvoir se le dire…

La bienveillance
…mais il y a une manière de le dire 😉
Il faut toujours se placer dans une dynamique constructive.

L’empathie
Tu as un profond respect pour l’autre et tu te mets régulièrement à sa place. À la place de tes collègues comme des étudiants à qui tu vas t'adresser.

La perspicacité
Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’oeil. Par exemple, si t'as repéré que l'emoji ananas n'a rien à voir avec les compétences relationnelles, c'est déjà un bon début.

Formation et expérience

Tu justifies d'une première expérience dans le domaine de la formation, idéalement au sein d’un organisme de formation.

Au cours de celle-ci, tu as pu mettre en place des actions de formation et piloter un budget. Mieux encore, tu as eu l’occasion de conseiller des salariés quant à leur évolution professionnelle.

Les étapes de recrutement

Nous répondons à toutes les candidatures que nous recevons. Toutes, sans exception ! Alors si jamais tu n’as pas de réponses de notre part, c’est sûrement que le coquin de mail est caché dans tes spams.

Bon, des fois, ça nous arrive aussi de ne pas répondre dans la minute. Mais si après un certain temps, tu n’as toujours pas de nouvelles de notre part : tu as carte blanche pour nous relancer !

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera de 28.254€, correspondant au palier d’entrée dans notre grille salariale sur ce type de poste. Le contrat est un CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !