Alexandre, actuellement recruteur de l’équipe, part pour un nouveau projet et c’est pour le remplacer que nous cherchons son remplaçant.

Sous la responsabilité de notre RRH, tu seras en charge du recrutement des salariés, dans un contexte de recrutement 100% inbound, bien que tu puisses être amené.e de temps en temps à réaliser de l’approche directe.

Pour cela tu débarques dans une team (géniale 😍) qui s’occupe de l’ensemble du scope RH des deux entités de O’clock.

Missions principales 🌪

Dans un contexte d’entreprise fonctionnant 100% à distance et où l’autonomie et la rigueur sont des compétences essentielles pour réussir, voici les challenges qui t’attendent :

Rédaction et diffusion des offres
D’un besoin managérial, d’une fiche de poste et de quelques bullets points, tu devras construire une offre d’emploi qui donne du contexte métier, qui précise les enjeux et les défis du poste et qui permette aux candidats de se projeter facilement au sein de l’entreprise.

Accompagnement des Hirings Manager
Tu travailleras en collaboration étroite avec chaque manager qui recrute pour son pôle ou son équipe. Les offres sont réalisées de concert et tu les accompagnes sur l’ensemble des étapes du recrutement: définition du besoin, entretiens structurés, tests d’aptitudes, propositions salariales et closing.

Gestion du funnel de recrutement
Tu es garant du bon déroulement des différentes étapes et de l’intervention des différents protagonistes pour chaque étape du parcours candidat.
Cela implique bien évidemment le suivi des candidats, et leurs avancées (ou non) dans le processus de recrutement.

Maintenance et mise en place des process
Il y a de l’existant à peaufiner et mettre à jour, ici on parle de 150 personnes dans l’entreprise, donc une fois que tu seras recruté tu pourras modifier les paramètres d’annonces et écrire 151…
Le développement de l’école et les réorganisations que cela entrainera dans les années à venir te permettront de revoir, supprimer, créer des process.
Si tu aimes déballer et ranger des cartons, les googles docs, clickup, github et le travail collaboratif en asynchrone, ce poste est fait pour toi.

Relation avec les partenaires externes
Nous travaillons (actuellement) avec Teamtailor comme ATS, Assesfirst pour l’évaluation des candidats, Welcome to the jungle pour la diffusion des annonces.
Il est possible que selon les circonstances, tu sois amené à avoir recours à d’autres plateformes, services. Tu seras au cœur des relations commerciales et tu devras être en capacité de challenger et benchmarker nos prestataires et leurs concurrences.

Compétences métier 🛠

Méthode de recrutement
La méthode STAR ne t’est pas inconnue, tu apprécies établir des entretiens structurés ainsi que l’établissement de grilles d’analyse et d’évaluation.

Veille métier
Dans une profession en constante évolution, il est nécessaire de parfaire ses connaissances en matière de pratiques RH et de techniques de recrutement (évaluation, automatisation, outils, plateformes, RGPD...)

ATS
Idéalement tu connais Teamtailor ; si ce n’est le cas, tu as eu l’occasion de travailler sur d’autres outils en mode gestion de projet kanban.

Gestion projets
Tu as l’habitude de travailler en coopération à l’aide d’outils collaboratifs. En asynchrone, car étant tous à distance, tu te retrouves souvent seul devant ton ordinateur à compléter les parties métier qui te concernent.

Sourcing
Au delà de la connaissance des opérateurs booléens, tu sais où et comment chercher un candidat qui ne vient pas naturellement vers ton offre.

Reporting et KPI
Être autonome c’est savoir reporter. Tu sais donner du feedback sur l’ensemble de tes actions et mettre à jour ou créer des tableaux de suivis.

Attitudes et valeurs 🍍

Le travail en équipe
Parce que chacun à la RH est en charge d’un périmètre bien précis, il est essentiel de se coordonner pour avancer dans la même direction et réussir l’accompagnement des collaborateurs.
Ta capacité à travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l'équipe RH sera déterminante.


Sens de l’écoute
Tu sais pitcher l’école O’clock de 76 manières différentes mais tu sais aussi écouter et laisser les autres s’exprimer.

L’ouverture d’esprit
Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure. Pas d'ego dans la création, si une idée est mauvaise, on doit pouvoir se le dire…

Force de proposition
Il y a beaucoup de choses en place au niveau du recrutement, sans que rien ne soit gravé dans le marbre. Ta perspicacité et ton esprit d’initiative seront des atouts pour réussir à ce poste.

Sens relationnel
Tu vas au devant des autres et n’a aucun problème à engager le contact et maintenir une relation dans la durée. Là, on pense notamment à l' animation et au suivi du vivier candidats.

Formation et expérience

Idéalement issus d’une formation bac + 5 type RH ou Psychologie, tu disposes d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de Chargé.e de recrutement, en entreprise ou en cabinet .

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On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. N'y vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte, c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés passent la majeur partie de leur temps devant leurs écrans. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la  4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail, au calme
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera comprise entre 32.000€ et 34.000€ correspondant au palier d’entrée dans notre grille salariale sur ce type de poste. Le contrat est un CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !