Notre chargé.e de partenariats est basé en HDF.
O’clock est un organisme de formation innovant et inclusif. Il ambitionne de relever le défi de l’inclusion numérique sociale et professionnelle des personnes déficientes visuelles.
Tu chercheras à créer des partenariats stratégiques afin de développer une action soutenue par des acteurs publics et privés consistant à former et insérer dans l’emploi un public en situation de handicap visuel. Tu l'as bien compris, nous travaillons en télé travail, mais nous tenons à t'informer que ce poste implique des déplacements régulier sur la région des Haut de France.
- Développer des plans d’action afin de gérer et accroître les partenariats auprès:
- Renforcer le sourcing des bénéficiaires en animant des informations collectives et en organisant des sessions de découverte en lien avec les prescripteurs du territoire
- Développer le réseau entreprises :
Prospection, rendez-vous en présentiel ou en visio, veille, suivi, relance et fidélisation en vue de sensibiliser ces entreprises à l’accessibilité numérique et à l’embauche de collaborateurs déficients visuel.
- La communication
Il faut aimer prendre son téléphone, envoyer des mails, aller à la rencontre des personnes, communiquer et être un véritable ambassadeur de nos actions.
- L'empathie / l'écoute
Savoir se mettre tour à tour du côté des entreprises et comprendre leurs besoins, et du côté des apprenants et les accompagner dans leur parcours professionnel
- L’autonomie
Pour un pôle récent avec des enjeux importants, et a fortiori en télétravail, il est important de savoir faire preuve d’autonomie, tout en ayant le goût et le sens du travail en équipe.
- La créativité
L’activité de chargé.e de partenariats est récente et amenée à se développer, donc les initiatives sont les bienvenues !
- La curiosité
S’intéresser aux sujets de la formation, du numérique, de l’actualité économique.
Ta formation et tes diplômes, ce n'est pas le premier critère de sélection.
En revanche, on veut bien en savoir un maximum sur tes expériences (qu’elles soient professionnelles, politiques, associatives, culturelles) et si tu as des exemples concrets à nous montrer, c’est encore mieux.
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On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. N'y vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.
L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.
Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :
La rémunération sera comprise entre 30.000€ (correspondant au palier d’entrée dans notre grille salariale sur ce type de poste) et 34.000€ (à définir selon ta formation et ton expérience). Le contrat est un CDD de 12 mois temps plein.
On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.
Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Relations avec les employés et engagement”.
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