Vous voulez faire partie d’une entreprise en pleine expansion ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise internationale ? Vous souhaitez acquérir une première expérience dans l’industrie pharmaceutique ? Envoyez-nous votre candidature !
Leader sur le marché mondial de la diabétologie, Novo Nordisk est un laboratoire pharmaceutique danois international (50 000 collaborateurs à travers 80 pays dans le monde).
Le site de production de Chartres est spécialisé dans la production d’insuline pour traiter le diabète. Plus de 382 millions de patients dans le monde vivent avec le diabète à l’heure actuelle. Travailler à nos côtés n’est pas seulement une profession, c’est une manière de faire la différence.
Le site de production de Chartres (Eure et Loir) recherche un(e) :
Stagiaire Assistant Ingénieur projet et validation (H/F) (3 mois minimum)
Missions :
Ce stage s’inscrit dans le cadre de projets de modification du process de remplissage et de la validation du process, en préparation et pendant les arrêts techniques des lignes de remplissage, qui ont lieu en juillet et août 2023.
Les missions principales qui vous seront confiées seront sont les suivantes :
Être en support des ingénieurs en charge des différentes parties techniques du projet:
Notre Département
Au sein du département Engineering et validation de la production aseptique, le service Engineering & Validation a pour objectif le déploiement des projets visant à augmenter la productivité des lignes ou implémenter des solutions techniques dans le cadre de la nouvelle version de l’Annexe 1.
Pour la deuxième année consécutive, Novo Nordisk est labélisée « Happy Trainees ». 91% de nos étudiants nous recommandent ! Alors n’attendez plus, rejoignez-nous !
Période souhaitée de début juin à fin août 2023
Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.
Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l’égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d’aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise.