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SEO & Content manager

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 septembre 2024
Télétravail total
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Coordination de la production
Suivi des performances
Stratégies SEO/SEM
Rédaction et négociation de contrats
Optimisation pour les moteurs de recherche

Nopillo
Nopillo

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Directement rattaché(e) à la Head of Growth tu seras en charge de produire des contenus best in-class optimisés SEO (articles de blog, livres blancs, infographies, posts sur les réseaux sociaux, vidéos, podcast, contenus UGC etc.). Un seul objectif, faire scaler notre trafic Organic 🚀🚀🚀

Pour cela tu devras t’attaquer en priorité à :

  • La définition de la stratégie de contenu à 12 mois :

    • Identification et priorisation des thématiques cibles ;

    • Elaboration du calendrier de diffusion des contenus sur l’ensemble des canaux Organic ;

    • Optimisation des contenus existants.

  • L’implémentation et la gestion du process de production :

    • Recrutement et formation d’une équipe de rédacteurs ;

    • Création des briefs, relectures etc. ;

    • Suivi du planning édito.

  • La gestion des aspects techniques du SEO :

    • Maillage interne ;

    • Optimisation de la performance du site ;

    • Negociation de backlinks.

  • L’animation des réseaux sociaux : développement de notre visibilité sur Linkedin, Instagram et Tiktok

  • La mise en place d’un reporting et le suivi des KPIS pour mesurer l’impact des canaux Organic à l’échelle de l’entreprise


Profil recherché

Hard skills :

  • Une première expérience en élaboration de stratégie SEO est indispensable ;

  • Expérience en création de contenu et gestion des réseaux sociaux fortement valorisée aussi ;

  • Être “result-oriented” en ayant un oeil constant sur les metrics telles que le CVR, CAC, LTV, chrn etc.

Soft skills :

  • Pas de micro-management chez Nopillo, on recherche quelqu’un d’autonome qui fasse réellement preuve d’ownership sur les sujets qui lui sont donnés ;

  • L’égo n’a pas sa place non plus, ce qui compte c’est de réussir collectivement et d’avoir un impact positif sur la vie de nos clients !

  • Être “hands on”, chez Nopillo chaque collaborateur apport sa contribution individuelle, il faut savoir faire preuve de flexibilité et se remonter les manches pour aider les autres équipes en cas de besoin ;

  • On est une jeune boîte donc par définition tout va très vite. Il faudra faire preuve de rigueur et d’organisation afin de ne pas se laisser déborder et maintenir le cap de la croissance ;

  • On cherche à révolutionner tout un marché donc il faut savoir sortir des sentiers battus ne pas hésiter à remettre en question les processus établis.


Déroulement des entretiens

  1. Entretien screening visio

  2. Etude de cas

  3. Entretien validation avec Romain et Florent

  4. Team fit avec plusieurs membres d’autres équipes

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