Au sein d’une équipe dynamique et directement rattaché(e) au CTO, vous travaillerez avec différents profils (CEO, PO, experts bâtiment, utilisateurs, …) pour répondre aux défis de l’automatisation du calcul de l’impact environnemental des bâtiments.

En relation directe avec l’équipe produit, vous aurez pour missions :

• Implémentation de nouvelles fonctionnalités : Élaborer de nouvelles fonctionnalités de sa phase de conception (design des écrans) à sa publication puis sa maintenance.

• Amélioration globale des applications : Apportez vos idées et contribuez à l’amélioration de la base de code existante afin d’optimiser l’expérience utilisateur et les performances.

• Sécurisation : Garantir la sécurité applicative des données en transit et aux repos par l’usage des bonnes pratiques.

Nos sujets du moment :

• Création de tableaux de bord entreprise pour le suivi des analytics

• Amélioration continue du design de nos plateformes

• Mise en oeuvre de tests automatisés pour soutenir la qualité de nos déploiements toutes les 3 semaines

• Construction d’un centre de notifications

• Mise en place de notre application mobile (Android et iOS)

Selon vos compétences et envies, vous pourrez devenir référent(e) sur vos sujets de prédilection.

De formation BAC+3 en développement, vous êtes curieux, polyvalent et souhaitez vous impliquer dans une entreprise basée sur le développement d’une plateforme SaaS.

Vous faites preuve d’initiative, de pragmatisme et êtes une personne sur laquelle on peut compter. Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez travailler de manière autonome aussi bien qu’en équipe.
Vous êtes très orienté(e) utilisateur final avec un très bon sens du produit (UX/UI) et êtes capable de travailler en anglais.
Vous justifiez d’une première expérience réussie en développement React et/ou en intégration de données (API).

Et bien entendu, si les préoccupations environnementales sont au coeur de vos motivations, c’est un énorme plus !

Le recrutement Nooco se fait en 3 étapes :

• Echange téléphonique avec le CTO pour partager les motivations et enjeux du poste (10-15min)
• Test technique et restitution (prévoir 1 à 2h de temps personnel)
• Premier entretien “classique” en vue d’échanger sur l’adéquation entre les missions du poste / votre profil et vos envies / les perspectives d’évolution