NonStop Consulting

Après avoir été diplômé d’un BBA (Bachelor of Business Administration) et BASc (Bachelor of Applied Sciences in International Hospitality Management), Chloé a décidé de s’expatrier en République Tchèque en rejoignant Nonstop-Recruitment fin Janvier 2014 pour relever un challenge de taille, l’ouverture du marché Français.

Suite à sa formation au sein de la compagnie, Chloé a gravit les échelons jusqu’au poste de Directrice Commerciale en Novembre 2018.

During her International Business Management studies, Yonca moved abroad for a six-month internship at Flanders Investment and trade, an organisation supporting export companies, where she had the opportunity to network with people on a global scale.

After graduating, she took another internship, this time in administration for a small company in Belgium. It was a stark contrast to her first internship and she quickly realised how keen she was to move abroad and to work in a role where she could continue those networking skills developed during her first internship.

She also knew she wanted a sales role in a company that would allow her the freedom to implement her own ideas, somewhere that also offered good career progression and the opportunity to quickly make good money.

For Yonca, the NonStop opportunity summed all this up: the chance to move abroad and work with over 27 different nationalities, the option to make very good money very quick, and of course the opportunity for career progression – two years in she’s helping establish and grow on of NonStop’s newest offices, Luxembourg!

Maeva a rejoint la société en 2016 en tant que ressourcer.

Elle a gravi les échelons au sein de NonStop Recruitment. Elle occupe aujourd’hui le poste de Sales Manager avec une équipe de 9 personnes.

Son prochain objectif est d’ouvrir un nouveau bureau pour l’agence en France dans les années à venir.

Maeva cherche maintenant à constituer une équipe encore plus grande composée de nouveaux Team leaders qu'elle devra 
développer.

Après avoir passé 4 ans sur les bancs de l’ESC Clermont-Ferrand à étudier le Business International et après l’obtention de son double diplôme en Colombie, Pierre-Hugo a choisi de prendre une année de césure et est parti en Australie pour améliorer son anglais et aussi pour sortir de sa zone de confort en allant travailler dans un pays totalement inconnu.

Suite à cette année pleine d’enrichissements il a décidé de rentrer en Europe pour cette fois-ci lancer sa carrière.

Ses diverses expériences l’ont poussé à chercher un travail qui allie commerce et contexte international.

NonStop Recruitment était donc le choix idéal pour atteindre ses objectifs : un environnement basé sur la méritocratie au sein d’un entreprise européenne en plein essor.

Ils sont sociables

Présentation

NonStop est une entreprise qui reflète bien le dicton « on ne récolte que ce que l’on sème ». Plus vous vous investirez et ferez preuve de persévérance, plus votre travail sera récompensé.

Imaginez que vous puissiez acheter un appartement après seulement quelques petites années de travail. Ou peut-être préféreriez-vous des vacances exotiques à travers le monde ? Pourquoi ne pas tout simplement gagner en responsabilité en étant à la tête d’une équipe que vous commencerez à développer en seulement 2 ans ?

À première vue, NonStop est un cabinet-conseil réputé pour sa performance et sa croissance significative dans l’industrie du recrutement. C’est aussi et avant tout une entreprise de formation et de développement dédiée à l’évolution professionnelle continue.

La priorité de NonStop est d’accueillir dans ses équipes des débutants – avec ou sans expérience commerciale – en leur donnant la chance de participer à un programme de formation reconnu pour son efficacité, et leur permettre de développer toutes les compétences nécessaires à leur accomplissement professionnel.

NonStop vous donne donc la possibilité de frayer votre propre chemin vers la réussite par le biais d’un système méritocratique qui vous donnera accès à des challenges de plus en plus ambitieux. La transparence au niveau des objectifs à atteindre et des critères de promotion représente un atout de taille qui vous éclairera sur votre ascension professionnelle en devenant responsable d’équipe ou encore directeur à plus long-terme.

Pourquoi le nom NonStop ? Parce qu’il caractérise bien l’idée de résilience, de détermination et de volonté de poursuivre sa progression malgré tous les obstacles. C’est cet état d’esprit qui permet aux NonStoppers d’œuvrer pour leur propre réussite par leur travail et leur motivation.

Les bureaux localisés à travers l’Europe ou encore à Boston accueillent jusqu’à 27 nationalités différentes qui forment une équipe soudée évoluant dans un environnement bienveillant et stimulant.

Ce qu'ils recherchent

NonStop est à la recherche de personnes motivées et résilientes dotées d’excellentes compétences en communication et qui aspirent à apprendre toujours plus en appliquant les conseils délivrés.

Le recrutement est une activité qui consiste à mettre en relation des entreprises et des professionnels pour leurs intérêts respectifs. La rémunération dans le recrutement est basée sur les résultats de ventes qui à leur tour génèrent des commissions attrayantes.

Même s’il est vrai que les NonStoppers sont ponctuellement amenés à rencontrer les clients, la plupart de l’activité se passe au téléphone afin de maximiser la productivité. C’est pourquoi l’aisance téléphonique ainsi que la rigueur sont des qualités essentielles à votre réussite au sein du cabinet.

Évoluant dans un environnement concurrentiel qui nécessite un rythme soutenu, vous devrez faire preuve de flexibilité car vous serez, de temps en temps, amenés à travailler de longues heures dans le but d’être le plus compétitif et de rester maître de la situation.

Le recrutement étant avant tout porté sur l’humain, il faut garder à l’esprit que l’imprévisible fait partie du quotidien, ce qui implique des rebondissements inattendus. Il est donc essentiel de relativiser et savoir se remotiver afin de vous remettre dans la course.

Bon à savoir

Avec une croissance annuelle de 40% en moyenne sur les 9 dernières années, NonStop a pour objectif de maintenir cette trajectoire.

Pour ce faire, l’entreprise a investi dans l’ouverture et le développement de nouveaux bureaux à travers l’Europe ainsi qu’aux États-Unis. La croissance de nos équipes localisées en République Tchèque et au Royaume-Uni se poursuit, et en parallèle, les bureaux de Bucarest, Boston et du Luxembourg viennent juste d’ouvrir.

Cette croissance permet aujourd’hui à l’entreprise d’aller encore plus loin avec l’objectif prochain de s’implanter à Lyon, Milan ou encore Copenhague.

L’une des stratégies essentielles de NonStop consiste à faire progresser les consultants en interne afin que chacun puisse être récompensé pour ses efforts et son implication, le but étant d’accéder à des responsabilités croissantes sous réserve de l’atteinte des objectifs fixés.

Les directeurs qui sont à la tête de nos différentes filiales ont rejoint NonStop sans expérience dans le recrutement et ont démontré l’envie et la résilience nécessaires qui leur ont permis en quelques années seulement de développer leurs propres divisions commerciales.

Avec une formation et un développement professionnel en continu, il vous faudra en moyenne 2 ans afin d’évoluer à un niveau managérial au sein de NonStop. Votre première promotion aura lieu en quelques mois et vous toucherez vos premières commissions à peu près au même moment.

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