Gestionnaire paie et administration du personnel H/F CDI

Avec plus de 8 300 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 4,6 milliards d’euros en 2021, Nexity, premier opérateur global d’immobilier français, intervient sur l’ensemble des métiers de la promotion et des services pour les particuliers, les entreprises, les institutionnels et les collectivités et dispose d’une présence sur l’ensemble du territoire pour servir tous nos clients à toutes les étapes de leur vie immobilière.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société. Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous à travers plus de 200 métiers.

Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. Ensemble, nous formons un collectif de plus de 200 métiers en mouvement, tourné vers l’avenir.

Et avec 200 métiers, vous pouvez presque tout imaginer !
Nexity est une entreprise responsable, apprenante et qui bouge ! Rejoignez-nous ! Rejoignez l’#Entreprisedespossibles !

Résolument engagé pour donner une juste place à l’homme, en lien avec les autres, en lien avec la ville et en lien avec l’environnement, Nexity est notamment, pour la quatrième année consécutive, 1er maître d‘ouvrage du palmarès 2022 de l’Association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA), membre de l’indice Bloomberg Gender-Equality (GEI sur l’équité femmes-hommes) et certifié Great Place To Work 2022 et HappyTrainees 2022.

Sous la responsabilité du Responsable Paie et du contrôle de gestion sociale du Pôle Holding (600 collaborateurs) du Groupe Nexity, vous assurez la réalisation des paies des collaborateurs du périmètre confié.

Vous serez en charge des missions suivantes :

 Paie :

¤ Traitement des entrées et sorties, changements contractuels divers, établissement des soldes de tout compte (calculs des indemnités de départ, production des documents associés)

¤ Suivi des changements de données personnelles

¤ Gestion des absences : congés, RTT, maladie, maternités …

¤ Traitement des différents éléments variables de paie (13è mois, primes, tickets restaurant, transport, avantages en nature …)

¤ Gestion des saisies sur salaire et prêts 

¤ Gestion des acomptes et avances

¤ Lancement des traitements et éditions des documents issus du logiciel de paie

¤ Contrôle de l’ensemble des données traitées

¤ Justification des comptes de paie

Administration du personnel :

¤ Suivi des IJSS et IJ Prévoyance, constitution et suivi des dossiers de prévoyance

¤ Suivi des visites médicales

¤ Suivi des échéances et dossiers spécifiques (congés parentaux, sabbatiques, temps partiel…)

¤ Avenants des avantages en nature véhicule

Déclarations sociales obligatoires :

¤ Production et contrôle de la DSN, suivi des règlements correspondants aux organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Protection Sociale), et exploitations des comptes-rendus en retour

¤ Mutuelle : Inscriptions, radiations, mises à jour diverses

¤ Déclaration annuelle handicapés

¤ Réponses aux enquêtes

Relation avec les collaborateurs :

¤ Entretien d’accueil des nouveaux collaborateurs / Remise des soldes de tout compte 

¤  Réponses aux diverses questions des collaborateurs liées à leur bulletin de paie, à leur vie administrative.

- Bac + 2/3 Formation en paie ou généraliste RH avec spécialisation en paie - Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire en gestion de la paie et administration du personnel. - Connaissances de l’outil HR ACCESS et maitrise du pack office.

-Qualités requises : discrétion, rigueur, disponibilité,  bon relationnel, avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse