Votre Quotidien :

• Effectuer le sourcing afin de pourvoir les postes vacants et anticiper les besoins futurs.
• Planifier et mener les processus de recrutement et de sélection (entretiens, appels de sélection, etc.).
• Organiser des réunions avec les responsables du recrutement afin d’anticiper les postes à pourvoir et les stratégies de recrutement.
• Élaborer un programme durable d’acquisition de talents autour des plans et stratégies de recrutement.
• Prendre des décisions afin de garantir une expérience positive pour les candidats
• Rédiger les descriptions de poste et afficher les postes ouverts par le biais d’un ATS (Applicant Tracking System).
• Aider à la rétention et au développement des employés
• Organiser et/ou participer à des salons de l’emploi, Assessment Center (Centre d’Évaluation) ou d’autres événements consacré à l’emploi.

Profil :

• Licence ou Bachelor, de préférence
• 1+ ans d’expérience dans l’acquisition de talents et le recrutement en cycle complet.
• Vous vous épanouissez dans un environnement au rythme soutenu avec des niveaux élevés d’ambiguïté.
• Maîtrise des réseaux sociaux et des sites d’emploi
• Capacité à comprendre les tâches et les compétences des différents postes.
• Connaissance pratique des Applicant Tracking Systems (ATS) et des bases de données.
• Excellent(e) communiquant(e) ; à l’aise pour interviewer les candidats et interagir avec les responsables du recrutement.
• Excellente organisation
• Capacité à travailler de manière autonome