Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un (une) Directeur RH.

DESCRIPTIF DU POSTE :

Rattaché(e) directement aux deux co-fondateurs, vous aurez les missions suivantes :

Stratégique :
• Pilotage de la mise en place d’un SIRH (choix, déploiement, training interne)
• Participation à la refonte des trames de contrats de travail
• Définition et mise en œuvre d’une organisation performante de télétravail

Développement RH :
• Gestion des recrutements et coordination du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion du processus d’Evaluation annuelle des collaborateurs (mise en place de suivi, pilotage des campagnes d’entretiens, coordination de la revue de performance…)
• Pilotage du plan de formation

Gestion :
• Supervision de l’intégralité du processus de paie (géré par un cabinet externe pour le moment), notamment gestion des congés, RTT
• Supervision de l’Epargne salariale
• Reporting régulier de l’activité RH
• Collaboration avec l’équipe Finance pour la gestion des coûts RH, budgeting…

Social et Juridique :
• Mise en place et la gestion de CSE
• Responsable de la compliance de l’entreprise par rapport aux règles et lois en vigueur (sécurité, sanitaires, formation obligatoires)
• Responsable de la prévention et de la gestion des dossiers contentieux

Administratif
• Maintien et mise à jour des dossiers salariés
• Gestion des aides publiques
• Application des process administratifs et réglementaires externes
• Application des contrats de travail
• Organisation d’évènements et d’initiatives pour les collaborateurs

PROFIL :

• Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines ;
• Vous avez au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines ;
• Votre vision globale RH vous permet d’être pertinent dans la gestion de l’opérationnel au quotidien ;
• Expertise concernant les questions de droit social en PME ;
• Parfaite maitrise du français à l’oral et écrit ;

Vous êtes particulièrement apprécié pour :
• Votre esprit d’équipe et votre sens de la relation client interne ;
• Votre capacité à vous positionner et à assumer vos décisions auprès de différents types d’interlocuteurs ;
• Rigoureux et organisé dans son approche, avec un grand sens du détail et de la fiabilité ;
• Votre capacité d’anticipation, autonomie et capacité à trouver des solutions innovantes ;
• Votre disponibilité et votre réactivité

Modalités :

• Date : ASAP
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : en fonction de profil
• Vacances : 25 jours ouvrés + 11 ou 12 RTT par an
• Tickets restaurants
• Bonne assurance santé
• Localisation : Boulogne Billancourt (92) accès métro ligne 9 ou 10
• Environnement de travail agréable : les nouveaux locaux, espace détente, parking…
• Déplacements réguliers sur notre site de production situé à Hauts-de- France

Entretien avec le/la responsable pour le recruitement
Test de motivation
Entretien avec l’equipe & CEO