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Lead Data Engineer

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 12 mars 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

namR
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Lead Data Engineer chez namR, vos missions seront notamment :

  • Encadrer techniquement l’équipe des Data engineers (comptant 6 personnes actuellement) et être le référent sur les problématiques liées aux bases et aux flux de données ;
  • Définir et appliquer la roadmap technique de l’équipe ;
  • Maintenir et faire évoluer notre infrastructure de données intégrant plusieurs types de données (tabulaires, géolocalisées, imagerie, texte, etc.) ;
  • En lien avec le DevOps, assurer la migration de certains de nos services vers notre cloud (Azure et GCP) ;
  • Participer aux choix technologiques et à la conception de l’architecture des bases de données de namR ;
  • Garantir la disponibilité des outils et bases de données utilisées par l’ensemble des équipes pour un requêtage optimal ;

Profil recherché

Formation : École d’ingénieurs ou Master 2 en Informatique

Expérience : A partir de 4 ans d’expérience (hors stage) sur un projet big data

Parfaite maîtrise de la gestion, le stockage et le traitement de bases de données, ainsi que des langages suivant : Python et SQL (idéalement PostgreSQL/PostGIS) ;
Excellente connaissance des outils Airflow, Git, Kubernetes, Docker et NoSQL :
Une expérience réussie sur une solution cloud (Scaleway, AWS, GCS, Azur) :
Solides aptitudes à la communication écrite et verbale :
Etre curieux, autonome, volontaire et aimer travailler en équipe (idéalement en scrum):
Maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.


Déroulement des entretiens

Première prise de contact avec notre chargé de recrutement en call
Entretien avec notre chargé de recrutement et le Head de l’équipe en physique ou visio
Test technique d’une semaine sur un cas d’usage data
Restitution du test avec l’équipe Data Engineering
Entretien avec le devops et le Head of Product Development
Ultime entretien/discussion avec notre CEO et notre Head of People

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