Fort de sa croissance et avec une roadmap RH/Admin 2021, l’équipe Support de nam.R souhaite recruter dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentisage, un.e alternant.e pour nous épauler sur ses différentes missions :

• Comprendre les besoins de recrutement des équipes, échanges avec les responsables d’équipe
• Rédiger les offres d’emploi et de stage avec la HR Business Partner et les responsables d’équipe
• Gérer les processus de recrutement : poster les annonces sur le sites d’annonces (Welcome to The Jungle, sites d’écoles, LinkedIn…)
• Effectuer de la chasse sur LinkedIn : recherche de profils par critères spécifiques (technologies maîtrisées, années d’expérience, diplôme obtenu…)
• Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement : sélection de candidats sur CV, effectuer le premier entretien téléphonique, entretien physique avec le responsable d’équipe.
• Onboarding : intégration des nouveaux salariés au sein de la société.
• Etre le contact des cabinets de recrutement, et être proactif sur la recherche de nouveaux cabinets pouvant répondre aux besoins de la société.
• Participer à des salons de recrutement.
• Participer aux différents projets RH de la société : préparation de séminaires, développement de la marque employeur, communication interne avec les équipes…
• Effectuer de la veille sur les bonnes pratiques RH, les actions pouvant être mises en place chez nam.R.

Formation:
Dernière année de master 2 en gestion, ressources humaines ou école de commerce

Expérience:
une premiere expérience en stage ou en alternance au sein d’un service RH ou dans un cabinet de recrutement.
Le recrutement de profils tech serait un plus.

Vous êtes curieux, rigoureux et discret.
Vous aimez travailler en équipe et êtes un bon communicant.
Vous avez une attrait pour le milieu des nouvelles technologies, de la transisition écologique.