Votre équipe
Pour poursuivre notre objectif, nous renforçons aujourd’hui notre équipe Développement. Composée de 4 personnes : 2 développeurs backend, 1 architecte IT (avec une vision 360 de notre métier et de nos infrastructures) et 1 directeur technique, l’équipe développe une plateforme de pilotage de nos infrastructures et de services à destination de nos clients. Elle continue aussi d’en créer de nouveaux : gestion de bâtiments connectés, plateforme de reprise d’activité, micro-services Cloud sur mesure…
Votre défi
Ce projet est crucial pour nous car le travail de notre équipe Développement permettra de démontrer la capacité de Naitways à proposer une offre d’hébergement 360 (infrastructures + logiciels) à ses clients.
Le/La Lead Développeur(se) travaille en interne chez Naitways et rejoint une équipe cool qui croit en l’échange et l’innovation régulière. Votre rôle est de poser les fondations de l’ensemble des applicatifs et pour y parvenir, vous avez la main complète sur l’architecture logicielle de Naitways.
Votre job en quelques mots
Le/La Lead Développeur(se) va consacrer 30% de son temps à optimiser les méthodologies de développement tout en insufflant une culture Dev dans l’équipe et 70% sur du développement opérationnel avec l’équipe.
Ainsi vous :
Vos compétences
Nous recherchons un(e) développeur(se) avec minimum 5 ans d’expérience, familier(e) avec le langage PHP, le framework Symfony… Capable d’animer une équipe de développeurs (méthodologie, partage de connaissances) et qui possède des notions en infrastructures afin d’échanger et de comprendre les spécifications de nos équipes Réseaux et Systèmes.
Votre objectif
A court terme : prendre en main les projets en cours, organiser les sprints des développeurs et accompagner l’équipe sur les projets en apportant une expertise technique.
C’est maintenant l’heure de faire votre choix 😊
1 > L’équipe recrutement étudie tous les CV reçus.
2 > Votre candidature est pertinente ? Restez alerte, nous vous rappelons dans les 48h pour un échange téléphonique de 30 minutes.
3 > Un process court avec seulement 2 entretiens d’1h avec l’équipe recrutement et les opérationnels. Quel que soit le résultat des échanges, nous nous engageons à vous faire un retour systématique par téléphone.
4 > A ce stade, l’équipe recrutement vous accompagne de la proposition jusqu’à votre entrée.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.
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